桓台县：至微至细 抓好干部监督工作

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

近年来，淄博市桓台县积极探索干部监督新方法新路径，不断完善创新干部监督的方式方法，至微至细抓好干部监督工作，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

列出“清单明细”，构建监督“紧箍咒”。出台《关于加强干部日常管理监督的十条措施》、《领导干部行为规范“十条底线”》，从管思想、管工作、管作风、管纪律四个方面细化完善监督内容，划明干部监督范围，督促干部工作不碰底线。印发《领导干部“八小时外”监督办法》，制定20条监督内容、12项监督举措，每月定期动态收集党员干部违纪违法负面信息，让党员干部时刻绷紧弦，不触工作红线。严格落实《干部监督工作联席会议制度》，每半年召开一次联席会议，联合纪委监委、审计局、信访局等10个部门单位，对发现和掌握的苗头性、倾向性问题，及时制定防范措施，有理有据做好源头提醒防范工作，2024年以来，累计收集干部监督信息180余条。

建立“微型探头”，实现监督“无死角”。建立干部监督员队伍，采取“个人报名+单位推荐+部门联审+组织审批”方式，从退休干部、“两代表一委员”、无党派人士、知名企业负责人和优秀村党组织书记等群体中选聘25名干部监督员，举行干部监督员聘任仪式，颁发聘任证书。出台《桓台县干部监督员管理办法（试行）》，明确信息收集、及时反馈、建言献策等9项工作职责，组织培训、定期座谈、问题反馈等5项管理措施，通过“进机关”、“进村社”、“进办事大厅”等方式，了解掌握党员干部工作作风、生活作风、纪律作风方面问题线索并向组织反馈，推动监督渠道多元化，做到监督无死角。

聚焦“细枝末节”，提高监督“渗透力”。加强离职干部从业监管，建立公务员辞去公职后从业行为限制清单和限制从业的平台企业名单，梳理“近亲繁殖”、“违规经商办企业”等5个廉政风险点，排查3600余人次。开展出国境备案和管控工作，对科级以上干部因私出国（境）证照指派专人集中管理，建立备案管理台账，及时更新完善信息，确保无一遗漏。结合省委、市委巡视巡察和选人用人专项检查，开展干部工作专项自查整治，制定《加强巡察整改日常监督办法（试行）》，通过听取汇报、调研督导等方式，提高整改成效、增强干部监督效能。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：刘星辰 陈添添