浙江仙居推进博士后工作 吸引高层次人才“凤栖梧桐”

近年来，台州市仙居县坚持把博士后人才作为推动创新发展的突破口，通过严把“建站、入站、在站、出站”的“四个度”工作要领，深入推进博士后招引工作，吸引了众多高层次人才来仙“凤栖梧桐”。

精准宣传，为企业建站“导航”

为挖掘那些有意向、有潜力建站的企业，仙居选派专职干部，通过实地走访、经验交流、专人跟踪，建立重点培育名单，为企业量身定制建站指导，实现“成熟—建成—运行”一体化推进。

目前该县已有11家企业成功获批博士后科研工作站，其中4家国家级、7家省级，涵盖医药化工、汽车零部件(橡塑)、医疗器械、新材料等多个热门领域。仙居县某制药股份有限公司便在人力社保部门的帮助下，于2024年成功获批了国家级博士后科研工作站。该公司相关负责人表示，后续将充分发挥站点“以才引才”效应，提升企业的整体人才素质和科研水平。

搭建平台，让人才与高校“联姻”

仙居通过搭平台、促合作等方式，让人才走向更多场景，推动技术创新成果落地转化。

该县通过组织产学研合作对接会等活动，为设站企业与浙江大学、华东师范大学、东南大学、中科院上海药物研究所等高校院所“牵线搭桥”，并在博士后专场招聘活动上发布引才需求信息25项，对接高层次人才14位。

此外，台州市首家博士后工作联盟也在仙居“落户”，成为博士后人才之间交流互动、互学互促的重要平台。

质量把控，让科研成果“开花结果”

每年仙居都会开展评估工作，严把质量关，促进博士后科研成果的转化，目前该县共培养博士后33名，其中在站14名。

就职于仙居一家新材料公司的刘可远，在短短两三年时间里，就从一名博士后成长为技术副总经理，带领团队完成1项浙江省重点研发计划项目，申请了4项聚酰亚胺及其单体的国家发明专利。

据悉，全县博士后人才累计承担12项国家或省市级科研项目，共发表23篇学术论文，获得20余项专利，直接、间接经济效益达1.2亿余元。

服务保障，让博士后“安居乐业”

为了让博士后人才在仙居“安居乐业”，仙居提供“一站式、保姆式”服务，从课题设计到出站结题，全程陪伴左右。

此外，还有丰厚的政策扶持：新设立的国家级、省级博士后工作站分别可获得100万元、50万元的建站资助；博士后人员在站期间可获得每人30万元的日常经费补助，并给予全职博士后每人10万元生活补助；另外还有项目资助、人才补贴、租房补贴、购房补助等一系列“大礼包”，每年兑现的博士后建站资助、人员生活补助可达200万元以上。

仙居县人力社保局局长卢荣贵表示：“我们将继续为高层次人才提供更好的创新创业环境和服务保障，让仙居成为他们施展才华、实现梦想的‘沃土’。”(郭潇潇)