闵行区职工“全生命周期服务”新蓝图发布！

“年轻人不要觉得一线技术工人成长、成才就困难，只要你选择自己喜欢的职业坚持去做，成功会与你越来越近！”

“创新是职工成长成才的灵魂，‘卡脖子’不可怕，相反应该更加能激发我们的创新斗志。”……

10月29日，“点亮精彩人生·共绘成长蓝图”——2024年闵行区职工成长成才大讨论举行。来自闵行不同领域的劳模工匠、企业管理者、一线技术工人、新就业形态劳动者以及各级工代会代表和干部共100余人，围绕“如何从‘工’到‘匠’”“如何以‘知’创‘智’”“职工成长，工会何为”三个议题展开讨论，现场气氛热烈，掌声不断。据悉，本次活动旨在进一步推动全过程人民民主实践，汇聚社会各界经验智慧，探讨职工成长成才有效路径。

面对面交流

探索成才成长路径

全国最美职工、全国五一劳动奖章获得者、上海爱登堡电梯集团股份有限公司电梯研发部部长潘阿锁，率先分享了自己技能成才的故事，介绍了他从基层一线员工到上海工匠的成长之路： “我出生在江苏盐城一个普通工人家庭。 有人说我是‘中国电梯行业的锁匠’，专门‘解锁’国外技术垄断，其实，我只是处处留意，多想了一点点。 我认为，工匠精神，就是具有螺丝钉的钻研精神，力争把每个细节都做到最好！”

上海工匠、上海其胜生物制剂有限公司副总经理魏长征，就如何以“知”创“智”，讲述了作为高新技术行业工匠个人成长和引领团队的故事：“学校和企业的职业导向是截然不同的，高校更多的导向是创新，而企业的宗旨则是实用和效益。因此，对于一名刚从高校走出的毕业生，如何平稳度过转型期就显得尤为重要…… ”

活动中，来自不同领域的企业管理者、一线技术工人、新就业形态劳动者等也就职工成长成才展开了充分而深入的讨论交流。所有镇、街道、莘庄工业区及园区和企业工会主席，还立足工会自身建设，分享了职工成长成才经验做法。

“这些年来，我们深切感受到了来自工会组织的关心和关爱，在日常工作中，还是会遇到一些困难和困扰，需要工会组织进一步帮助。”叮咚买菜江川站站长、来自安徽的90后外卖小哥张宏表示。 在当天发言中，他在新就业群体交通安全、保障性住房、技能提升等方面提出了意见建议，呼吁通过集体协商机制来制定更加合理的配送规则。

上海柯林包装集团有限公司 职工许婷则建议企业和工会为女职工提供专项的职业发展培训，开展身心健康类讲座和活动，帮助女性职工更好地面对职场压力、平衡家庭和工作的关系。

新蓝图、“七大行动”

激发职工创新创造潜能

“职工身处生产经营第一线，他们对工作中的问题和解决办法有着最直接的认识和经验。各级工会组织只有积极倾听基层职工的意见和建议，立足职工成长特点，才能有效助推职工成长成才。”现场，上海应用技术大学党委书记郭庆松教授作了专家点评，并对闵行职工成长成才路径提出建设性意见。

据悉，此前闵行区总工会还通过调研问卷，了解职工成长现状、需求和期望。本次大讨论活动将作为闵行工会进一步优化工会服务举措、推进职工成长成才工作的重要依据，将有针对性地制定和调整相关政策与措施，更好地提升新时代产业职工能力素养，激发职工创新创造潜能。

活动当天还发布了闵行区新时代职工“全生命周期服务”新蓝图。据了解， 下一步区总工会将通过加强思想政治引领、促进技能培育发展、推进现代职业教育、搭建建功立业平台、完善基本公共服务、维护劳动经济权益、提升产业职工地位等“七大重点行动”，全方位、全链条、全维度、全过程打造职工“全生命周期服务”品牌，培养一批技术精湛、素质优良，与闵行产业迭代升级、新质生产力发展相匹配的创新型职工队伍。

记者：覃丛丛

供稿：区总工会

初审：赵若楠

复审：石思嘉

终审：刘垦博

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