陕西
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职场中，为什么很多老实人，工作很努力，也很有能力，但却得不到领导的赏识，主要原因就是你太老实了，每天只知道埋头工作，不懂得主动去争取，总幻想着好事有一天落到你头上。
你要记住，职场中没有绝对的公平，只有残酷的现实，如果你不去争取，不懂争取,你就会成为“职场隐形人”
职场中，老实人想要快速晋升，学会3争，领导不仅高看你，还会更器重你?
01、有功劳要争
干活一定要会邀功，不然的话，你干的再多也没人知道。不过邀功不等于诉苦抱怨，不要总说你付出了多少，有多累，有多不容易的，领导听了嘴上不会说什么，但心里肯定会嫌弃你。
真正高情商的邀功核心是展示自己的价值，如何高情商邀功，就记住下面这3种高情商的邀功策略。
①展示靠谱的价值
在工作中，我们要学会分阶段地主动向领导汇报工作，主动汇报你的计划安排，汇报工作的进展和结果。
你不主动汇报，就会让领导没有安全感，这事儿你到底做了没有?进展到什么程度了?会不会出什么问题?你让领导顾虑越多，最后他对你的好感就会大打折扣。
就算事儿你最后办完了，但是你没让他更有掌控感，他也会觉得你这人不怎么靠谱。
②展示经验的价值
活儿干完了，别以为就没事儿了，你可以主动复盘哦，总结工作的经验和教训，形成可复制的方法论。
最好能做成可参考的标准和流程，然后你拿着这些东西再去找领导汇报工作，就让领导觉得你特别有想法，善于主动思考。
不仅自己能把事儿干好，还能帮助大家一块儿长本事，提高公司的整体效率，以后有什么好项目，领导还会第一时间想到你。
③展示领导力价值
