道孚县：下足“四个功夫”锻造高素质村党组织书记队伍

近年来，道孚县始终把建强村党组织书记队伍，促进村党组织书记发挥作用作为推动乡村振兴的重点工作来抓，在“选、育、管、励”上做功用力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代村级“领头雁”队伍，助推乡村振兴向纵深发展。

在“选”上下功夫，配强村党组织“领头雁”

严格政治标准，把紧头雁“入口关”。坚持把政治标准摆在首位，立足县域发展实际，突出德才兼备和致富带富能力等标准，细化负面清单“十二种”具体情形。拓宽来源渠道，充盈源头“人才库”。打破地域、身份、行业限制，全面摸排致富带头人、大学生、退役军人、返乡创业人员，建立后备干部库，目前储备人员239名。健全分类管理机制，找准选优配强“支撑点”。实行村党组织书记分类管理，对全县村党组织书记素质能力和履职能力进行深入调研分析研判，划分出“好、中、差”三个档次，对档次为“差”的，通过“两个一批”的方式予以调整。今年以来，结合村班子届中分析研判，调整村党组织书记6名。

在“育”字上下功夫，练就干事创业“真本领”

抓学习培训，引导提升“内驱力”。围绕党的创新理论、党务工作、集体经济、乡村治理等方面知识，举办村党组织书记、村委会主任全覆盖培训班。依托东西部协作平台和省内对口帮扶资源，组织30名村党组织书记、5名优秀后备干部外出考察学习、充电蓄能。抓学历提升，切实增强“创造力”。持续深入推进村干部学历提升，积极动员村党组织书记、后备干部提升学历，今年以来，61名村后备力量参加学历提升教育培训。抓实践锻炼，不断充实“硬实力”。通过“沉浸式”“实战化”跟岗学习锻炼方式，每月安排1至2名后备干部到所属乡镇进行跟岗学习，推动村干部在干中学、在学中干，有效促进村干部能力提升。

在“管”字上下功夫，激励村党组织“明纪律”

用好考核“指挥棒”。推行“基本报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”制度，聚焦村级党建、乡村振兴、基层治理、为民服务等工作实绩进行考核评分，激励村党组织书记担当作为。构建规范“档案库”。印发《关于建立村干部“一人一档”管理制度的通知》，将履历、政审、党团、学历培训、考核鉴定、奖励处分等9类资料纳入归档内容，建立村党组织书记人事档案118卷，推动村干部档案管理规范化。

在“励”字上下功夫，助推村党组织“争干事”

强化激励保障，拉动干事创业“动力源”。建立关心关怀激励机制，定期组织开展慰问活动，坚持评先选优向基层倾斜，在“两优一先”中评选表彰村党组书记3名、先进村党组织6个。强化关心关爱，营造干事创业“大环境”。对生活困难的村干部进行常态走访慰问，帮助解决实际困难26件。

来源：中共道孚县委组织部

撰稿：王雪萍

审稿：徐康

编辑：州委组织部党员干部信息管理科