想要提拔的快，那就多说这4句话。

职场中，一个会说话的人，往往更能赢得别人的认可。想要提拔的快，你就要多说这4句话。

01、征求的话

你可别小看征求意见的话，这就像是给领导和同事递上了一个表示尊重的橄榄枝。

比如说，在开展一个新项目时，你可以问领导：“领导，对于这个项目的目标，您看我们这样设定是否合适呢?还有没有您觉得需要特别注意或者调整的方向呢?”

这种话一出口，领导就会觉得你很重视他的看法，而且做事谨慎。

据调查显示，经常主动征求意见的员工，在领导眼中的团队协作能力评分要比不这么做的员工高出 20%呢!

曾经有个同事小王，他每次在做方案之前，都会拿着初步的想法去征求各个相关部门同事的意见。

他会说：“这个方案可能会涉及到咱们部门的工作，您看看有没有什么地方会给你们造成不便或者有没有更好的建议呢?”

这让大家都感觉自己受到了尊重，也让整个方案在实施过程中无比顺畅。领导看在眼里，自然对他青睐有加，很快他就得到了提拔。

02、确认的话

确认的话就像是给工作上了一道保险锁。在工作中，有太多细节容易被忽略，而一句简单的确认，可能就避免了很多错误。

比如你在接到一个任务时，和领导确认：“领导，我理解这个任务是要在本周五下班前完成，主要目标是提高新用户注册量 20%，对吗?

”这样不仅能保证你对任务理解准确，还能让领导知道你是个细心的人。

就像有次公司有个重要的活动策划，小李负责其中一个环节。他在每个关键节点都会和负责人确认细节，“我们确定是要在这个位置放置大型展示架对吗?”“嘉宾签到的流程是这样确认的吧?”

因为他的多次确认，活动进行得非常顺利，没有出现任何差错。这之后，领导对他的印象分大增，他也顺利地获得了晋升机会。

04、汇报的话

汇报工作那可是展现自己能力和工作进展的绝佳机会!这就好比你在舞台上表演，得让台下的观众(领导)知道你演得有多精彩。

你可以定期向领导汇报：“领导，这个月我们的销售业绩已经完成了 80%，其中线上销售额比上个月增长了 30%，主要是通过新推出的促销活动吸引了大量新客户。”

用数据说话，清晰明了。

有个故事是这样的，小张负责一个长期项目，他每周都会向领导汇报项目的进展、遇到的问题以及解决方案。

有一周，项目遇到了一个看似难以克服的技术难题，小张在汇报的时候详细地说了问题和自己正在尝试的几种解决方法。

领导根据他的汇报，调配了其他部门的资源来协助，项目最终成功推进。领导对小张这种及时汇报、让领导能掌握全局的做法十分赞赏，后来小张就被提拔了。

04、总结的话

无论是完成一个小任务还是一个大项目，总结都必不可少。

你可以说：“通过这次活动，我们成功地提高了品牌知名度，主要是因为前期宣传到位、活动形式新颖，但也发现了现场组织有些混乱的问题，下次可以提前安排更多的引导人员。”

这种总结能体现你对工作的反思和改进能力。

我有个朋友小赵，每次项目结束后都会认真总结。他把成功的经验和失败的教训都整理得清清楚楚，还会分享给团队成员。

这不仅让团队不断进步，也让领导看到了他的领导潜力。后来，在一次晋升机会中，小赵凭借他出色的总结能力和从总结中展现出的能力，成功升职。