北京
来源：经济日报
人才振兴是乡村振兴的重要内容，也是推动乡村产业发展的关键动力。为乡村派驻第一书记，实际上就是为乡村振兴增添人才动力。这些受过良好教育、有着不同工作经验的干部深入基层，为乡村发展带来好点子、对接好资源，为当地发展注入新动能。
记者在调研中看到，每个地方都对人才表现出渴望。驻村第一书记也将人才引育作为增强乡村发展内生动力的重点工作，为乡村吸引和培养了许多契合产业发展需求的人才。虽然已有不少大学生、创业者和在外务工人员来到乡村干事创业，但走进乡村的人才与乡村振兴事业所需要的人才相比，在数量、技术门类等方面还有很大差距。乡村人才振兴仍需打开思路，多方努力。
要充分重视和挖掘乡村本土人才。本土人才有着深厚的乡土情怀和独特的实践经历，在助力乡村特色产业发展方面也具备技能优势，应挖掘、培育、运用好这支力量，让他们在乡村振兴中发挥关键作用。普梯村在改造过程中，充分挖掘村内石匠、瓦匠、木匠、竹编、烤酒、书法“六艺匠人”，灵活用好本土人才，让匠人们参与村庄建设，带动了乡村特色产业的发展。
实现乡村人才振兴，不仅要吸引人才、挖掘人才，还要能够留住人才。可以通过在乡村搭建人才平台、创新人才使用机制、制定有吸引力的引才政策、提供资金支持等方式，吸引更多人参与到乡村建设中，为乡村振兴出谋划策。同时，要为人才创造良好的生活环境，关注外来人才的饮食起居，帮助他们尽快适应和融入乡村生活。构建和谐、包容、开放的人才成长环境，使人人尽展其才，共同推动乡村振兴事业迈向前进。
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