上海
“‘竞业协议’好用但不可滥用。”
“应通过民主程序建立健全内部规章制度，明确劳动者的行为规范和相应的处罚措施。”
构建和谐劳动关系与保障员工权益是企业持续稳定发展的基石，为营造高质量法治化营商环境、提升企业防范化解用工法律风险的能力，近日，一场由漕河泾开发区法治共建委员会、虹梅司法所、徐汇区劳动人事争议仲裁院共同组织的“劳动用工管理”主题沙龙，在徐汇区虹梅街道虹客厅举行。
此次沙龙活动的主讲嘉宾是来自徐汇区劳动人事争议仲裁院的“法治人社志愿青春”青年仲裁员志愿者团队成员徐迪。作为一名资深仲裁员，徐迪从实务经验出发，与在场的60多位企业人事和法务部门工作人员聊了聊“劳动合同的那些事”，帮助园区企业提高劳动人事工作人员的专业化、规范化、职业化水平。
徐迪以劳动合同的解除为切入点，逐步深入劳动合同的签订、履行、变更、解除等全生命周期的合规和风险管理。他还结合具体的劳动争议案例，详细阐述了企业如何预防和化解劳动争议，并对企业关注的政策进行了现场解答。
现场气氛热烈，互动频繁，许多企业人事和法务部门工作人员围绕各自在劳动用工中遇到的实际问题进行了提问和交流。他们纷纷表示，实践中，不少劳动争议发生在用人单位提出解除劳动合同之后，无论涉及的是经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系，合同解除往往是争议的导火索。针对“劳动合同的解除和终止”这一问题，徐迪从法律角度进行了深入剖析，并给出了专业的建议。
据悉，此次沙龙是“虹梅漕开发法务沙龙”系列活动之一。为深入践行“法治是最好的营商环境”理念，切实解决企业面临的法治“难题”，虹梅街道依托漕河泾开发区法治共建委员会，通过打好一系列护企“组合拳”，靶向施策，有效推进矛盾纠纷预防化解法治化，以法治之力助力企业经营行稳致远。
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