未来5年，AI将使全球职场技能变革进程从50%加速到70%

上周，领英经济图谱团队发布了一系列最新数据：在未来5年内，由于AI技术的影响，我们在工作中使用的技能将有70%发生变化，若不考虑AI技术的影响，这一变化程度则只有50%。

而2024年毕业的大学生们，在其未来职业生涯中将从事的工作数量可能是15年前学长们的两倍！

在拥有11亿会员的领英平台上，过去5年来用户标注最多的Top5技能标签已经发生了天翻地覆的变化。简单地说，就是从“熟练掌握各种办公软件”的i人，变成了“热衷于与人沟通”的e人。

在2024年企业招聘员工的职位中，有10%在2000年时并不存在，包括可持续发展经理、AI工程师、数据科学家、社交媒体经理和客户成功经理等职位。

在亚太地区，83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。其中包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才。

而拥抱人工智能的好处则远不止于提高生产力——精通生成式人工智能的员工在发展创造性思维和情商等关键软技能方面的可能性是其他人的5倍——这些技能都是未来最关键的职业竞争力。

领英数据显示，过去一年在领英学习平台上学习AI相关技能的非技术类专业人士的数量增加了117%。“在日常工作中使用AI提升效率”成为全球专业人士眼中的No.1职场变革趋势。

对AI时代怀有强烈紧迫感的不仅是企业员工。根据领英2024年初对超过5000名全球商业领袖的研究显示，全球80%的高管表示正在积极调整领导能力和风格，以拥抱工作趋势的变化。有高达70%的印度和澳大利亚高管和58%的美国企业高管表示，在2025年投资于AI技术和工具将是其首要任务。然而，全球仅有10%的管理者表示他们的组织在部署和应用最前沿的AI工具。

基于这些趋势与需求，领英宣布推出了一系列全新的AI产品和功能，以帮助赋能全球化组织中的各个关键职能部门和团队，包括人力资源和市场营销专业人士。

首款AI招聘助手，开启智能化招聘时代：在AI变革中，HR是引领企业实现智能化转型的关键角色。为了更好的赋能人力资源领域从业者，领英推出了业界首个AI招聘助手AI招聘助手，它能够帮助招聘人员承担最繁冗的工作，包括人才搜索和简历审核等，使他们将精力专注在更能发挥其价值的工作上——例如与业务经理和候选人建立深度联系。招聘人员还可以通过对候选人提供反馈，帮助AI招聘助手不断学习招聘需求偏好，从而提供更加个性化的招聘支持。

全新AI智能导师，互动式掌握软技能：领英学习也推出了全新升级的AI智能导师，新功能将重点针对人际沟通软技能，帮助学习者通过文本或语音的形式进行互动式场景练习，例如跨部门沟通，合作协商、绩效评估等职场常见场景。这款新功能将面向全球受众发布，还将支持德语、法语和日语国家和地区。

增强AI营销工具，提升营销ROI：领英调研数据表明，全球近70%的营销负责人表示他们已经在营销活动中使用了生成式AI相关应用。为了进一步赋能营销人员，领英进一步增强了Accelerate工具，更好地利用AI算法为广告主提供个性化的广告创意和投放建议，帮助广告主实现更低的成本更高的回报。除了单图广告，营销人员现在还可以在使用Accelerate创建广告活动时添加视频或文档，例如客户背书。

所有这些创新能力的背后是全球最大且最具活力的职场平台和“领英经济图谱”。

领英经济图谱是由超过11亿专业人士、6,800万家公司、13万所院校、41,000+种标准技能组成的数字化网络。而这个动态数字网络的背后，是超过1,000个AI模型、50万台服务器和8,000多名顶尖技术研发人员。

在领英上的每分钟：有18,000次人脉关系建立，有9,000多人申请职位，有超过160万次信息流被查看，更重要的是，还有7位会员拿到工作Offer。