如何解决企业用工难题？他们当天就带着方案上门

学习企业文化及规章制度、掌握作业基本技能、参与上岗考核……近日，记者来到领克汽车成都工厂培训中心，工作人员正在对新进人员开展入职培训。

“这段时间我们急需用工，每天新入职员工数量都在50人左右。目前已经陆续培训完5批学员，计划11月员工陆续完成入职培训。”领克汽车成都工厂人力资源相关负责人张海向记者介绍道。然而在半个月前，张海还在为招不到合适的技术人才为难，在走访了解到企业困难后，人社就业部门第一时间主动介入、迅速行动，通过“政、企、校、地”四方协同，仅仅10天左右时间，帮助企业解决用工需求1164人，其中，校园招聘550人、劳务派遣用工296人、社会招聘318人，有力保障了企业稳产满产的人力资源需求。

龙泉街道开展领克汽车成都工厂招聘会

“一企一策”促招聘

快速解决企业燃眉之急

“真没想到，上午刚打完电话，下午就业部门就带着解决方案到企业来，快速解了我们的燃眉之急。”张海介绍，今年10月，该公司集团总部决定在领克汽车成都工厂投产新车型，为了充分保障新车投产的人力资源需求，需要在11月前招满上千名技能工种用工。但由于汽车生产制造对技术工人的专业素质要求较高，导致招聘效果不是很好，用工缺口较大。

接到企业用工诉求后，龙泉驿区就业部门迅速来到企业对接解决方案。“我们结合企业的用工情况，制定了‘一企一策’解决方案。”龙泉驿区就业局相关负责人说道，除了通过基层就业服务体系，在全区10个街镇124个社区1343个微信群和QQ群广泛宣传用工信息外，还在龙泉街道、大面街道、柏合街道、同安街道等7个街镇，开展“小而精、专而特”的招聘活动，利用“余姐探岗”等直播平台开展直播带岗，吸引上万人次观看。

同时，成都市就业部门第一时间启动重点企业三级用工服务保障机制，调动全市23个区（市）县就业部门，公共人力资源市场、零工市场（零工驿站）以及招聘网站、微信、APP等线上途径密集发布企业招工信息，向5家重点职业院校和6家重点技工院校，推宣领克汽车招工信息，联合市场化人力资源机构力量，对接眉山等市州线上发布招工信息、参加线下招聘活动，尽最大努力在最短的时间内解决企业遇到的困难和问题。

“在人社部门的帮助下，企业8个招聘微信群迅速满员，大概一周的时间就达到招聘进度要求，帮助我们解决了用工缺口大问题。”张海说道。

“三个聚焦”保用工

1至10月解决用工需求26.96万人

人才是企业发展的核心动力。如何破解用工就业“两头难”，让更多企业避免“成长的烦恼”？

“今年以来，成都市以‘三个聚焦’为着力点，持续加力施策，主动靠前服务，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工保障支持，推动经济发展与扩大就业协同联动，助力经济社会高质量发展。”市就业局相关负责人介绍道，一是聚焦扩容提能，升级智慧就业用工保障调度平台功能，完善企业诉求及时响应、主动服务和成效跟踪机制，实现用工监测与服务、需求预警、保障调度的全流程闭环管理；二是聚焦精准匹配，集约化打造“宜业成都”线上招聘服务总平台，推动岗位信息集中归集、多点联动发布、智能精准匹配；三是聚焦减负稳岗，坚持用户思维和发展导向，常态化开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，采取“免申即享”“直补快办”等经办服务模式，推动惠企助企政策精准直达。

“针对领克汽车成都工厂这样招工需求突然大幅度增加的情况，我们还举一反三，进一步完善全市用工服务保障机制，畅通应急反馈渠道，开展产业园区企业诉求收集，做好园区企业用工保障服务，针对潮汐式、突发性紧急用工缺口开展共享调剂、区域调剂、派遣调剂和行业调剂，解决园区企业阶段性用工矛盾。”市就业局相关负责人表示。

截至10月底，全市累计帮助946家重点企业解决用工需求26.96万人，稳定在岗规模62.19万人；高频次组织线上线下招聘3220场，为7.5万家次用人单位提供招募服务，发布岗位需求194.49万个次；实地走访重点企业78家，积极回应、协调解决企业发展困难问题，同时，加快落实减负稳岗扩就业一揽子政策措施，为企业降本减负47.39亿元。

成都日报锦观新闻 记者 刘飞 责任编辑 常莉娟 编辑 王奕然