为提升公司中层管理技能,完善人才梯队建设,10月7日至8日,百达文化组织开展2024年技能提升系列培训。公司领导和中层管理人员等参加了此次培训。
集团公司副总裁、百达文化总经理姚维松致辞并围绕中层管理展开培训。姚总强调中层是连接高层与基层的纽带,深刻阐述了中层崛起对于提升公司整体管理水平的重要意义。同时指出目前中层管理人员存在的相关问题并予以指导,希望通过机制完善保障中层崛起。此外,公司各高管也分别从管理办法、责任担当、制度落实等方面展开阐述,帮助中层管理人员迅速成长,促进公司健康持续发展。
针对此次培训,公司结合实际工作需要,设置培训课程,邀请内、外部优秀讲师。课程内容涵盖中层管理、经验交流、主题探讨、员工激励等多个主题,每一门课程都紧密围绕公司项目建设及实际运营情况,全方位、多角度地促进员工知识更新与技能精进。
培训期间,大家全情投入、积极互动,在交流讨论中启发思路、互学互鉴。在培训讲师的启发下,坚持理论联系实际,通过分组讨论、案例研讨、经验交流等多种形式,就工作中遇到的问题进行深入的交流和探讨,进一步拓宽视野、凝聚共识,持续提高实际工作能力和问题解决能力。
下一步,公司也将继续以培训为契机,协同各部门,紧密围绕技能提升、持续发展的长远目标,切实将培训成果转化为优化工作的强大动力和具体举措,为公司高质量发展强基赋能。
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