重庆
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在求职者离职时出现不欢而散的情况，背调工作应采取谨慎、客观的态度进行。以下是针对这种情况的背调方法：
首先，要明确背调的目的。背调的目的是为了了解前员工的离职原因、工作表现及个人品行，以便对未来的招聘工作提供参考。因此，在背调过程中应保持公正、尊重的态度。
其次，通过前公司的HR或直接上级进行沟通。了解该求职者在公司的具体工作表现、离职原因以及与同事的关系等。同时，要关注求职者是否与前公司有未解决的纠纷或矛盾，这有助于更全面地了解其离职情况。
再次，对求职者的工作成果进行核实。查看其工作期间的业绩、项目完成情况等，以判断其工作能力及态度。同时，了解其是否与公司文化相符，这也是影响离职的一个重要因素。
最后，注意求职者的个人品行及诚信度。这需要通过了解其与人相处的态度、对待工作的责任感以及在处理问题时是否诚信等方面进行判断。同时，关注其在离职后的言行举止，避免因情绪波动而影响背调的客观性。
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