职场上,大多数人都希望有一个适合自己的大平台、好工作,能够发展的又好又稳定。
然而,现实中,这样的机会可不多。对于大多数而言,都是在目前的基础上不断寻找薪资待遇更好,更有前景的工作。
因此,平日里,跳槽离职更换新单位新工作的事情,在我们身边经常见到。
在一个人寻找新工作面试时,难免会被问及在上家公司(企业/单位)离职的原因,这时很多人会感到头疼,不知道怎么说合适,如果表述不好会让新工作认为你有问题,而将你拒之门外。
比如有人在这个时候对上家单位大倒苦水,有人觉得不重要则会敷衍两句。
以上两种回答都非常不妥当,因为这时你要了解新公司HR问你这个问题的真实意图。
他们其实最想听到的是你对未来工作的期望和你的职业规划,而不是对前公司的抱怨。所以,不要说太多前公司的“坏话”。
因此关于这个问题的答案,可能会决定你会不会被录用,而且即便被录用,也会影响到你能否拿到满意的薪资。
下面,结合作者多年经验,已经和多家大型企业HR交流的感悟,给大家提供几个离职原因应对模板,供大家参考。这3个高情商的回答能让你在谈薪中占据绝对优势。
1、用“职业发展+技能提升+薪资期望”的思路回答
在前公司,我积累了许多专业经验,并且不断提升自己的技能。
然而,随着时间的推移,我感觉到自身的发展空间变得有限。
我希望在贵公司能够找到更多成长的机会,进一步拓展我的职业发展,并希望薪资能够充分体现我的专业能力和努力。
2、用“行业前景+个人优势+薪资期望”的思路回答
前公司所在的行业发展相对缓慢,使得我的职业发展机会受到了一些限制。
我希望能加入一个更具前景和竞争力的行业,充分发挥我的专业优势。
贵公司在行业中的领先地位和未来的发展潜力非常吸引我,我也希望薪资能反映行业的竞争力以及我个人的专业价值。
3、用“工作回报+员工贡献+薪资期望”的思路回答
在上家公司,我非常投入并且完成了许多有挑战性的项目,但我感觉自己的付出和回报有时不成正比。
我希望在贵公司找到一个更加重视员工贡献的环境,能够让我在实现公司目标的同时,也获得应有的回报。
我相信在一个注重员工价值的公司,我能更加专注并创造更多的价值。
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