3名低学历95后女干部被提拔，晋升的秘籍是什么？

3名低学历95后女干部被提拔，晋升的秘籍是什么？

文|清哲木

近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛关注。9日，万安县委组织部对此发布情况说明，称以上3名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。

11月4日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示。其中包括3名“95后”年轻干部，分别是：

邱玉莹，女，汉族，1999年2月出生，中共党员，在职大专学历，现任万安县弹前乡便民服务中心干部，拟提名为乡镇人大副职人选；

邱招连，女，汉族，1998年6月出生，中共党员，在职大专学历，现任万安县夏造镇便民服务中心干部，拟提名为乡镇人大副职人选；

刘冬平，女，汉族，1997年11月出生，中共党员，在职大专学历，现任万安县沙坪镇便民服务中心干部，拟提名为乡镇人大副职人选。

上述公示信息显示，3名“95后”女干部均为在职大专学历，目前在基层便民服务中心任职，此番公示提名为乡镇人大副职人选。

据万安县政府官网介绍，万安县地处江西省中南部，吉安市南缘，与泰和、遂川、兴国、赣县四县毗邻。全县国土面积2051平方公里，辖9镇7乡1个垦殖场，总人口31.87万，是原中央苏区县、罗霄山特困片区县、国家扶贫开发重点县、西部大开发政策延伸县。

哲木观察一直认为，在干部提拔过程中，既要相信组织考核决定，又要兼顾群众的反映和诉求，因为现实中组织也有考虑不周的地方。公众的“嘘声”，是对干部选任的“监督之哨”，相关部门和地方应该引以为戒，多看看公众反映的问题是否存在着不可忽视的瑕疵。群众的质疑、舆论的热议，有可能说中要害，也有可能怀疑错了、让当事人受到一时的委屈，这些都不是矛盾的主要方面。关键还在于组织人事部门在干部选任中，能否把守规矩、讲程序作为第一标准。消除公众的质疑在于地方组织部门是否守住了底线、把住了关，又能及时以事实为依据予以澄清。

三个95后在职女大专生，说白了就是高中生甚至可能是初中生，就被提拔成了副科，这样合规吗？我不知道！但笔者感觉这事非同小可，假设相关人员连高中都考不上的人还能定向培养，这是凭什么定向？当真就是农村户籍或者是符合条件的定向培养人员？哲木观察大胆的猜测，定向培养在江西省万安县这种不发达的农业大县没有一定的关系很难被定向。在社会上很多本科毕业找不到工作的语境下，在职大专这种人还能提拔，只能说是奇葩，只能说“江西特色”，当然，我这里是参照此前万年县暴露的现象用上这个词，绝无贬低之意。

当一个地方频繁的暴露官员问题和用人问题，那只能说明这个地方真有问题。据笔者所知事业单位人员进入也要逢进必考，难道江西与国家政策有不同之处吗？还有一种可能，就是没有比他们更好的人员提拔吗，非他莫属。

笔者也相信万安县组织程序上没问题，所以我也无法写出《江西官场现形记》的深层原因。但是，通过这些肤浅的表象，选人用人关系到公众的切身利益，公众有知情、参与和监督的权利。通过正常渠道提出问题、要求万安县解答，是既是对年轻干部选任的正当态度，也是回应舆论监督的应有之义，一句程序没问题，显然很难消弭公众的质疑。干部的选任，离不开群众的参与和支持，这是我们做好选人用人工作的基础。三个年轻的女性在职大专生一跃成为乡镇人大副职人选，这事儿你说能不让人议论纷纷吗？万年县的县委书记毛奇和女下属李佩霞的“桃色新闻”已经沸沸扬扬，要知道，现在乡镇公务员事业编可都是全日制本科学历的门槛了，她们“在职大专”的学历，属实让人有点摸不着头脑。就像畅销书《原则》里说的：“成功的人总是找方法，失败的人总是找借口。”而这三个女干部，是找了什么“方法”呢？

这三名个女干部，能在这么短的时间内被提拔为副科级干部，是组织部门慧眼识珠还是

她们有什么“独门秘籍”？还是说，这体制内的“游戏规则”，咱根本就不懂？不懂，就向各位看官请教！