问你一个问题:你觉得3年经验的B端产品经理,应该是什么水平?
很多朋友可能也没有仔细想过,自己3年后应该达到一个什么水平(薪资/产品能力)。
01
表面:3年B端产品经验
实际:3年产品画图仔
前几天和一个B端产品经理聊天,他做B端产品经理快3年了,见东家没有给他涨薪的苗头,想凭这几年的经验,换一份薪资更高的工作。
没想到面试第一家公司就碰壁了,面试官的很多问题都没答上来。
面试复盘时才发现,自己擅长的能力模块都集中在画原型、写文档、跟开发沟通改bug等事情上了。
而在业务梳理、产品规划、产品架构等方面能力毫无储备。放眼望去没什么核心竞争力,不太像是快3年的B端产品经理,倒像是1年工作用了3年···
其实这个问题其实挺普遍的:
很多朋友职位是B端产品经理,大部分时间却在做着「画原型/写文档/跟开发」的执行性工作,把一个对策略性、综合能力要求极强的岗位,做成了只懂画图的原型仔!
虽然大部分B端产品刚入行的时候,都是从原型/文档等基础工作开始,做为一个老板想法实现的工具人。
但随着年限的增加,特别是3-5年这个分水岭阶段,B端产品经理构建属于自己知识体系,沉淀方法论显得尤为重要。
因为你想晋升/跳槽,将来要扮演的产品决策人角色,一定是要对业务结果负责!你需要有专业方法和系统的思维工具,从长线上打造自己的能力体系。
如果不能好好把握这段黄金时间,提升自己的核心竞争力,未来将很难有更高维度的提升~
那么,1-3年B端产品提升哪些核心竞争力,才能尽早成为有长期职业竞争力的优秀B端产品人?
02
1-3年B端产品经理
要提升哪些核心竞争力?
从当下企业对产品人才的要求看,总结下来有4点:
1、业务理解能力
互联网潮水退去,企业也将更加务实的从产品业务价值出发实现“降本增效”。
资深的业务理解能力帮你梳理清楚公司产品业务,更好的结合业务流程去搭建产品架构。
也能帮你梳理清楚自身所在部门在公司中所处的位置,以及你在部门内的位置,从而能更加明确要着眼于产出哪些方面的绩效。
如果你做的是SaaS类的服务,那还需要基于业务场景挖掘商业模式。
2、客户理解能力
可以帮你更好的挖掘和满足客户的需求,从而更好的为客户创造价值。
再结合一个好的产品形态,降低客户的决策成本,从而提升客户的转化率,最终从更多的从客户那里拿到应有的价值。
3、产品架构能力
很多初级产品经理会把它当成高阶能力。因为入行时你可能只负责一个模块的设计,或者某个产品版本的设计迭代。缺乏产品架构设计机会。
其实是一个初期就应该开始锻炼的能力,尤其是B端产品经理要从产品架构设计上去解决客户痛点、实现客户需求。
4、产业链&价值链理解能力
可以帮你梳理清楚公司在行业中的位置,了解公司在整个产业链&价值链中的哪个环节,与上下游的关系是怎么样的。着眼于整个产业链&价值链去思考,也能让你探寻到一些潜在的新业务机会。
总而言之,越早构建自己的B端知识体系,让自己具备稳定的B端产品根基和框架,在B端产品之路上才能走的越稳越远。
03
如何快速
构建自己的B端知识体系?
我的建议是:跟着大佬学系统的B端产品工作方法。
有人带,做事的方式方法是有谱的:大佬经历过各种业务项目,从实操中总结出的方法,不仅能让你少走不少弯路,也让你心里对做事的方式方法都有谱。
有人带,提前明白是什么、为什么、怎么做:一套系统的B端产品工作方法,让你面对复杂的B端产品工作,能够从更整体的视角去看问题,也更好理解为什么要这样做以及具体怎么做。
比如:在专业的公司,对于产品经理都会有一套成长培养方案,从P1到Pn不同阶段,学习工作的侧重点也完全不一样。
△图源:起点课堂产品社群
这样即便在新的行业和领域也能很快基于原有的能力去做一些解读,并快速上手。
这样工作3-5年后,你和别人的差距也快速拉开,因为你不是拿现有经验直接去复用的,而是把经验当中沉淀出来的能力去复用的。
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最后,我想说的是:AI变革迎来产业、智能化时代,各个产品形态正发生复杂的变化。
产品经理角色也早已从需求分析师+项目协助角色转换成为了产品统筹角色。
产品经理的能力要求也从具备单一产品专业能力→兼具产品专业技能+行业/业务知识,且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。
所以,无论是入行/转岗做B端产品、还跳槽/晋升遇到问题,行动起来,远比停留在原地、不断内耗更有意义。
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