湖南
近日，临汾市公安局直属分局辛寺街派出所结合辖区实际，围绕创建“枫桥式公安派出所”的新要求，联合街道办推出“三所联动、五长联调、警企联盟”多元化矛盾调解新机制。
据介绍，“三所联动”是指派出所、司法所、律师事务所三所融合联动，推进派出所警务、司法调解和律师力量主动进社区，以法律宣讲为先导，以搭台促调为目标，提供低成本、高效率的法律服务和司法保障，引导居民群众用法律思维和法治路径来解决问题。
“五长联调”是指在矛盾纠纷化解过程中，针对上升到街道办、派出所层面的复杂性、重大疑难性的矛盾纠纷，依托由综治办主任、派出所所长、司法所长、教办主任、律师事务所主任组成的“五长联调”会商研判机制，联动各职能部门协调促和、群策群力推动矛盾纠纷不升级，力求在辖区内得到有效化解和处理。
“警企联盟”是指以派出所联调为中心，以社区联调为平台，以矛调小组为触角，持续整合单位企业、行业场所、居民小区的保卫组织和矛调小组95个、保卫人员和调解人员285人的三级“解纷大联盟”力量，最大限度地把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽、解决在前端，实现降警情、控发案、除隐患的工作目标。同时，构建“1+3+N”警网融合“平阳枫警”警务团队，组织职能部门共同参与重点区域（行业场所）治理、矛盾排查化解、重点人员管控、平安创建等多项警务工作，实现基础要素联采联用、风险隐患联排联控、公共服务联动联融、辖区治安联防联控、基层党建联建联管。
该所负责人告诉记者，派出所社区民警每月要协同街道综治办、司法所、教办、律师事务所、社区工作人员、网格员，深入辖区单位企业、行业场所、居民小区开展高危矛盾纠纷和重点人员走访排查，全面摸排婚恋、家庭、邻里、债务、土地、医患等矛盾纠纷；及时精准掌握矛盾风险起因和发展趋向，通报矛盾化解工作情况，会商研判矛盾风险，推动各职能部门协作配合，全力压降风险、化解处置，努力打造具有新时代特色的多元化矛盾纠纷治理体系。
山西法治报全媒体记者 狄红生
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