心理学家认为：给自己的亲戚打工，并不是一件好事

自古以来，我国都属于比较讲究人情世故的国家，随着时代的不断发展，社会的不断进步，人与人之间的联系正在不断加深，现代社会已经成为了一个真正的人情社会。

有些人下意识地觉得如果能够给自己家的亲戚打工，那么肯定会得到更加多的关照，甚至能够拥有更大的晋升空间。但是心理学家认为，给自己的亲戚打工，并不是一件好事。

企业永远会以利益为先

无论是大型企业还是小型企业，它们运营的最终目的都是获取财富利益。有不少人发现自己通过亲戚关系进入到公司之后，很难能够适应公司的环境以及人际交往圈子。

如果是普通雇佣关系，如果遇到这种状况完全可以辞职另谋高就，但是如果是在亲戚家的公司当中工作，那么大多数人都会由于亲戚之间的关系以及面子问题无法做出理智和及时的决定。

除此之外，大多数公司所设置的奖惩制度也经常会与经济关系之间产生矛盾，这样的情况必然会给整个公司的运营造成负面影响。

管理心理学当中的概念指出，企业管理的核心要素就是企业制度的绝对公平以及企业文化的发展。

想要让公司更好更快的发展，大多数要取决于这两点因素。如果一家公司当中出现了亲属关系，那么管理的公正性就会被破坏。

社会关系并不能完全区分

站在社会心理学的角度上来讲，每个人都拥有着多重社会身份，在社会上承担各种各样的责任，但是并不是每个人都能在复杂的社会当中自由转换自己的各种身份。

简单来讲，如果一个人在亲戚的公司当中工作，那他将很难能够清楚地分清自己与亲戚之间到底是传统意义上的领导与下属，还是在生活当中的亲属关系。

因此，在工作当中，如果同时出现了上下级关系以及亲属关系这两种社会关系，就一定会产生无法调和的矛盾。在现实生活当中我们能够发现，不少人喜欢把成功人士的成就归结于他的家庭，认为是父母成就了他，或者认为是妻子成就了他，从而忽视掉了最为重要的个人努力。

例如在大部分企业当中，所有员工对于关系户都会产生一种强烈的反感，这种反感主要来源于员工对于关系户真实能力的质疑，员工们会放大关系户这个身份给其带来的影响，而忽略其自身的能力和努力，这实际上也是一种无法明确区分社会关系的表现。

不利于个人成长

或许有许多人觉得让自己的孩子到亲戚的公司当历练能够学到更多有用的东西，能够得到亲戚的多加帮助和照拂，更有利于提高孩子在短时间内学到大量有用的知识，并且提升各方面能力。

但事实并不是这样的，站在心理学的角度上来讲，在亲戚家的公司当中打工，更不利于个人能力的提升以及自我的成长。

在现实生活当中，大部分与亲属关系相关的职位，都无法涉及到公司当中的重要职位，也无法涉及到公司当中的重要项目，更多的可以混吃等死的职位。

否则作为公司的领导的亲戚，也将受到员工的诟病。虽然大部分员工不会当面指责领导，但是背后也免不了对公司产生不满，这将不利于公司的整体发展。

但是一个人不能永远不进步，如果一个人习惯了混吃等死之后，将会很难重新适应社会当中的竞争，无法承受社会当中的压力，并且很难能够在经历过这些之后依旧保持初心。

因此在亲戚家的公司工作更不利于个体的成长和发展，并且会浪费掉大量宝贵的时间。因此真的想要提升自己的各方面能力，在工作当中得到成长，还需要个体自己到陌生的环境当中去打拼，去摸索，去总结经验。

除此之外，社会上的大部分民众对于富二代都存在一种不正确的刻板印象，大部分人认为富二代的生活轻松自在，只需要子承父业即可。

但是，那些真正能够有一番成就的富二代都不会选择坐吃山空，而是会借助家庭的优势帮助自己提升各方面能力，使自己变得更加优秀，提升自己在社会当中的竞争力，创造更高的自我价值，因此能够出现青出于蓝而胜于蓝的态势。

而那些整日沉迷于享乐的富二代，不仅得不到父辈的重视，也很有可能在接下来的发展当中受到无数长辈的质疑。