万安县3名95后提拔副职：初中定向闻所未闻，人事腐败可休矣

近日，吉安市万安县因为三名拟提拔干部的事情在网上引发了质疑。不过，万安县迅速做出了说明。

据万安方面表示，这三名拟提拔的干部符合提拔条件。他们是定向招生、定向培养、定向就业的农村户籍人才。而且，这三名干部在繁忙工作期间还不忘加强学习，成功获得了大专文凭，表现相当优秀。

面对这样的说明，网上的质疑并未完全消除。或许有人会觉得，“定向”的背景是否给予了他们某种特殊的优势，还确实是名副其实的德才兼备优秀者？又或者，仅仅大专文凭是否足以支撑他们胜任更高的职位？

这一事件也让我们思考，干部提拔的标准究竟应该如何权衡？是重文凭，学历越高越好；还是论能力，德能勤绩突出者，优先重用？还是要掺杂其他的一些因素？在公众的关注和监督下，如何做到选拔公正、透明，让每一次提拔都能令人信服？的确值得发人深思。

在此，我们不妨先首先弄清“三定向”是怎么回事？这是一种具有某些优势又受到很大限制的择业方式。

在就业形势愈发严峻的形势下，有些贫困不发达地区，为了补充某些岗位的空缺，才有了定向招生、定向培养、定向就业的“三定向”吸纳人才模式。

通常是由相关部门或单位根据特定地区、行业的人才需求，向学校提出招生计划。学校再按照这些计划，在招生时明确标注定向招生的专业、招生人数以及相关要求。一般来说，定向招生会有降低分数线的优惠，以吸引那些农村贫困家庭的考生报考。

“三定向”学生一入学就基本确定了工作去向，就业压力大大减轻。学校也会根据定向单位的需求，制定专门的培养方案、课程设置、实践环节，紧密围绕定向岗位的需求提供实习机会、指导实践操作等。所学即所用，能够快速适应工作岗位，上手工作。

然而，凡事都有两面性，“三定向”学生在就业方面受到严格限制。首先，学生要按照事先签订的协议，必须到定向单位工作。定向单位会按照协议安排工作岗位，确保毕业生顺利就业。一般是哪来哪去，不能随心所欲地按照自己的意愿去选择其他行业或岗位就业。其次，由于定向就业的约束，一旦想要违约，可能面临高额的违约金或者其他法律责任。

总之，“三定向”人才就业模式既有让人安心的优势，也有限制学生其它选择约束。个人必须按照定向的契约规定先就业，再根据自身情况和职业规划来努力提升自己。

万安提拔的这三名干部学历，都是从“三定向”中专毕业后就业，然后自学的大专文凭。于是，人们才对此产生质疑，按照常理，中专、大专肯定没有本科、研究生学历高，但是高学历就一定比低学历的有真才实学吗？这恐怕未必。就目前我们的干部队伍中，就有相当一部分中高级领导者，最原始学历就是初中、高中、中专，工作能力却是扛扛的。

本人曾关注过某县委组织部工作过的领导中，至少有三位原始学历：一位初中，一位高中，一位中技，一上班就从基层干起，现在都是副厅级以上领导干部。当然后来的学历已经提升到党校研究生学历了。所以，提拔选用干部不能不讲学历，但绝不能唯学历论，而是要把才华能力，德能勤绩放在第一位。而万安三位提拔的干部，究竟是怎样的选用？还有待于网友挖掘，或知情者透露。

朋友们，对于干部的选拔任用，确实有许多的东西，是许多外行人说不清楚的。不敢妄下结论。对此，您又是怎么看法呢？