红塔红土基金海选总经理！股东委派高管深陷亏损泥潭、急需外援

11月11日，红塔证券在其官方微信公众号发布公告称，旗下子公司红塔红土基金公开选聘总经理。

此次总经理选聘，要求人选的年龄在50周岁(含)以下，优秀者可适当放宽；对人选的工作经历明确需要具备8年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，具备基金从业人员资格，已通过基金经营机构高级管理人员水平评价测试者可优先考虑；而在管理经验方面，要求人选担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历。

公司经营状况恶化，股东欲“清仓式”退出

红塔红土基金管理有限公司于2012年6月12日在深圳市正式注册成立。公司的注册资本为4.96亿元，由3家股东单位出资设立，其中，红塔证券出资比例为59.27%，北京市华远集团出资比例为30.24%，深圳市创新投资集团出资比例为10.49%。

在发展历程中，红塔红土基金曾有过阶段性的高峰。2023年末，其管理的基金净值一度突破百亿元关口，但好景不长，截至2024年9月30日，公司旗下有20只基金，规模却缩水至34.74亿元。

数据来源：wind

红塔红土基金的产品结构也存在一定问题，权益型基金一度成为公司发展的“短板”。截至2024年三季度末，公司混合型基金和股票型基金合计有10只，但基金资产规模却不足3亿元，“迷你基”众多。特别是公司旗下3只股票型基金规模合计仅约3000万元，均在清盘边缘徘徊。

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从业绩方面来看，红塔红土基金的经营状况日趋恶化。根据红塔证券公开的的定期报告，2022年、2023年，红塔红土基金分别实现营业收入3665.98万元、4772.51万元，净利润分别为-5039.60万元、-6534.34万元。2024年上半年，红塔红土基金实现营业收入2474.20万元，净利润为-2206.68万元，依旧在亏损的泥淖中挣扎。

由于近年来红塔红土基金出现持续经营亏损，北京华远集团和深圳市创新投资集团两大股东均已萌生退意。2022年底，红塔红土基金的第三大股东深圳市创新投资集团曾在深圳联合产权交易所挂牌转让所持红塔红土基金的所有股份，挂牌金额为1.28亿元；2023年，北京产权交易所官网显示，北京华远集团拟挂牌转让持有的30.24%红塔红土基金股权，信息披露期为2023年5月15日至2024年5月6日，转让价格面议。但截至目前，其股权转让一事均未取得实质性进展。

股东委派高管难挽业绩颓势

红塔红土基金自成立以来，其发展历程中就不断面临着高管人员大幅变动的挑战。2012年公司成立时，董事长、总经理、监事会主席分别是：况雨林、李凌、夏涛；2015年12月11日，公司董事长、总经理、监事会主席变更为：饶雄、刘辉、徐骥；2020年董事长和总经理变更为李凌、饶雄。2021年7月，杨洁担任红塔红土基金总经理；2022年2月，龚香林担任红塔红土基金董事长。

2024年9月20日，红塔红土基金董事长龚香林、总经理杨洁同日离任，江涛接任董事长一职，并代任总经理、财务负责人。江涛有着丰富的从业经历，历任昆明铁路局昆明电务段助理工程师，工行云南信托投资公司证券业务部电脑主管、营业部经理等多个重要职位，还兼任云南证券业协会秘书长。

这样的重大人事变动，在公募基金行业中并不常见。龚香林和杨洁的离任原因虽被归结为工作安排，但具体的调整方向暂未公布。他们的离开是否与红塔红土基金当前的经营困境有关，引发了外界的诸多猜测。

从公开资料来看，龚香林和杨洁都有着深厚的证券从业背景，且均有在控股股东红塔证券的任职经历。龚香林在红塔证券担任副总裁等重要职务多年，2022年2月起兼任红塔红土基金董事长。杨洁也在红塔证券多个重要岗位上积累了丰富的经验，2021年7月开始担任红塔红土基金总经理。然而，他们的双人组合并没有让红塔红土基金摆脱停滞不前的发展局面。

“穷则思变”，公开选聘总经理逐渐常态化

近年来，越来越多的公募基金加入到公开招聘总经理的行列。如2024年7月，中航证券在官网发布子公司中航基金总经理招聘公告；2024年5月，国新国证基金和天治基金也曾公开招聘总经理。此前，金鹰基金、申万菱信基金、宝盈基金、民生加银基金、银河基金、苏新基金等公募也都有过公开招聘总经理的举动。

银河基金作为行业内的知名基金公司，于2022年1月14日发布公告，面向社会市场化选聘总经理，要求候选人具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历，年龄不超过50周岁等。

银河基金成立于2002年6月，是经证监会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司，目前注册资本金为2亿元。第一大股东银河金控持有银河基金的50%股权，首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5%股权，并列第二大股东。截止到2023年二季度末，银河基金旗下管理基金数量77只，管理规模1038.82亿元。从产品结构上来看，银河基金固收类占比高达六成，股票型基金占比只有3%。

2023年6月8日，银河基金公告称，史平武新任总经理，任职日期为2023年6月7日。史平武有着丰富的金融从业经历，曾任中国农业银行山西省太原市分行副行长、大华银行（中国）有限公司金融机构部负责人、农银金融租赁有限公司国际业务部总经理、中建投租赁股份有限公司总经理等多个重要职务。2024年5月18日，在新浪财经2024基金高质量发展大会上，银河基金总经理史平武新进2024公募基金领军人物TOP榜，排名第64。wind数据显示，截止到2024年三季度末，银河基金旗下管理基金数量83只，管理规模1086.24亿元。其中，史平武上任以来新成立的基金产品共14只，募集规模合计超过100亿。

和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动。如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。一方面，部分公司更倾向于通过内部梯队培养机制来选拔人才，因为这样可以避免“空降高管”可能带来的团队磨合问题。通常情况下，只有在内部没有合适的人选时，才会考虑外部招聘。此外，社招来的高管可能不完全认同企业的文化和价值观，这可能不利于公司的发展。另一方面，也有部分公司认为，基金行业本身比较市场化，通过公开招聘总经理的方式更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，由于内部人员紧缺，未来可能会有更多社招高管的情况出现。

综上所述，红塔红土基金公开招聘总经理的做法体现了行业市场化招聘高管逐渐成为常态的趋势。对于红塔红土基金来说，借鉴同行案例可以更好地完善自身的选聘流程和标准，吸引到更优秀的人才，以应对激烈的市场竞争和实现公司的可持续发展。

本文源自：机构之家