世家门阀+美女干部！江西万安县：别把定向中专当成领导的选妃

导语

文丨金洁

编辑丨金洁

“提灯定损、万年奇霞、定向提拔，网友不禁调侃江西--新时代成语之乡。”

“中专生考上事业编就是冒青烟了，还想当公务员领导？”

这三位女性不仅都是“95后”的年轻人，容貌出众，背景更是显得有些“亮眼”。

如果说她们凭借的是能力和资历，还算说得过去，但一查学历，竟然只是“在职大专”，而出身则是中专，连高中都没念完。

这种学历条件，和干部选拔的“副科级”要求比起来，总让人觉得有些不够格。

但偏偏就是这样的背景，竟然让她们被一路“护航”，直接提拔到了副科级的岗位，难怪网友们议论纷纷，调侃这简直就是“政坛选美大赛”。

最令人忍俊不禁的称呼当属“邱家人县”。

这个称呼流露出一种讽刺意味，仿佛万安县干部选拔的标准不是看能力、资历，而是看姓氏。

事实上，这三位女干部的关系网确实有些特别，稍一打听，不少人会发现她们的家庭背景并非普通人家，背后似乎有着错综复杂的联系。

这种情况，让人不得不怀疑，万安县的职位是不是早已被某些家族牢牢把控，甚至出现了家族垄断的苗头。一个小小的县城，怎么会“巧合”到大多数干部都出自一个姓氏？

这种选拔机制，难怪会让人嗤之以鼻。

面对公众的质疑，当地组织部倒也不是毫无回应。

他们声称，整个选拔流程完全合规，没有任何操作违规。

不过“合规”在此却显得苍白无力。

我们都知道，干部选拔的程序当然是需要合规，但流程的合规并不等于选拔的公平。

按照官方的说法，这三位女干部的“工作年限”已经达到了五年，符合提拔条件，再加上她们拥有乡镇事业编和“大专”学历，似乎也算是“过得去”。

但细究之下，一个令人困惑的问题便浮现出来！

1、这五年的工作年限是否意味着实际工作经验？

2、工作中她们是否真的具备足够的能力来胜任副科级的职责？

这些问题，官方似乎一笔带过了。

再看看那些有着扎实学历背景、从底层干起的干部们，他们或许具备更丰富的工作经验，但却无法轻松跨入领导层。

若是这种“关系优先”的选拔方式蔓延开来，那些真正有能力、有抱负的年轻人是不是会心寒？

毕竟，能力和资历换不来提拔，似乎“选对门路”才是通向仕途的法宝。

按这样的标准，未来的干部选拔是不是也会照搬这套“流程合规”的规则？

难道干部队伍的选拔就要这样逐渐失去公信力？

对于此次提拔事件，吉安市委组织部表示已“介入调查”。

但这个“调查”究竟能否揭露出真相，似乎成了一个悬念。

网民们见过太多的“调查”却少有结论，早已对这种“表态”见怪不怪。

对公众而言，组织部的回应还不够具体，公众想知道的，是真实的选拔机制，是真正的公平，而不是看起来符合流程的答复。

毕竟，流于形式的“程序合规”既不能消除质疑，也无法真正取信于民。

说到底公权力若是沦为某个家族的“自留地”，再冠上“合法合规”的名号，这样的选拔只会带来更多的猜疑和不满。

当地有关部门似乎也意识到这件事的舆论效应，虽然表态“调查”，但行动迟缓且缺乏实质性的回应。

公众的质疑并不是要打击干部年轻化，而是想要看到真正的公平与公正。如果干部选拔真能做到公开透明，大家对结果自会心服口服。

然而，若是总在“程序合规”的名义下行不合适之事，那群众的信任只会逐渐流失。

毕竟，社会上辛辛苦苦、默默耕耘的人太多，他们看到的，正是这样一幕“非比寻常”的提拔，而他们希望的，是一个公正的竞争环境。

小编看法

如果不调整干部选拔的标准，类似的事件还会不断出现。

毕竟，“年年岁岁花相似”，如此带来的恶果可能是，基层干部的努力被忽视，民众对公权力的信任消耗殆尽。

这次事件的发生并不是偶然，而是社会问题的缩影。

我们总说要为社会选贤举能，要让有能力的人在合适的岗位上施展才华，可若是优先考虑关系而非才干，这个“贤”字究竟有何意义？

如果干部选拔成了一个家族的“自留地”，那么这种现象何以取信于民？