干部提拔岂能疑点重重？葛树春解读3名“95后”女干部拟获提拔被质疑！

近日，某地县委组织部拟提拔 3 名 “95 后” 女干部一事引发了轩然大波。尽管官方多次回应，但质疑声仍未消散，因为其中存在的问题实在令人难以忽视。本报记者近日连线北京律师葛树春，葛树春对此事进行了深度解读。

北京葛树春律师认为，从年龄与工作年限来看，这些年轻干部在十七八岁就拥有事业编制且工作 8 年之久，这与大众对体制内晋升需长期积累的认知严重相悖。如此年轻便入编并获得快速提拔的机会，怎能不让人怀疑其中是否存在特殊因素？在大多数人还在为考编苦苦努力时，她们却已凭借中专学历早早开启了体制内的晋升之路，这无疑冲击了人们对公平竞争的理解。

葛树春强调，学历方面，在高学历人才竞争考编如此激烈的当下，中专学历再加上在职大专学历就获得提拔，这一现象太过突兀。学历虽不是衡量能力的唯一标准，但在选拔过程中，低学历者迅速晋升，难免会让公众对选拔标准产生质疑。更何况她们作为农业类定向培养生，却在便民服务中心工作，定向培养的专业性和针对性荡然无存，这种人才使用方式是否合理？

葛树春说，再者，此次提拔跨度大，从事业单位到行政编副科，可官方对她们如何在 “五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试” 中脱颖而出的关键信息却遮遮掩掩。只强调程序合规，却对公众最关心的考试成绩、个人能力考察情况等避而不谈，这是对公众监督权利的漠视。

葛树春说，选拔任用干部是严肃之事，关乎公平正义和基层治理。若这些疑点不能得到清晰、全面的解释，只会让公众对选拔机制的公正性产生更大的怀疑。这种情况下，不仅损害了政府公信力，也可能让真正有能力、有抱负的年轻人对扎根基层望而却步，影响基层事业的健康发展。当地相关部门必须正视问题，给公众一个满意的答案，而不是让质疑的阴霾继续笼罩。

上图为葛树春律师

葛树春律师简介，葛树春，80后青年律师，作家，前媒体人，曾受聘澳门都市报，马达加斯加驻华大使馆、北京壹云法律咨询事务所等机构担任法律顾问，还曾受邀到中国政法大学和世界五百强企业进行法治讲座，并曾担任中国政法大学模拟新闻发布会评委，葛树春著有《谁与浮生记》等专著，曾介入或办理多宗案件轰动全国。