以监督促干部成长 保队伍清正廉洁

堤溃蚁孔、气泄针芒。从“好干部”到“阶下囚”，都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程，要把监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，进一步细化工作“颗粒度”，做到不留“死角”、不开“暗门”。

坚持靶向聚焦，扭住防未病。加强党员干部的日常监督与管理，必须着眼于防微杜渐、抓早抓小。把全体党员参与作为关键点，分类施教、分层划标，聚焦领导干部“有作为善作为”，突出年轻干部扣好“人生第一粒纽扣”，围绕岗位职责、廉政风险，盯紧关键人和关键事，把干部日常监督落在实处。要了解党员干部日常工作“8小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，到干部工作一线和干部工作往来较多的地方进行实地考察，在群众口碑中了解干部工作的推进情况、精神状态、能力素质，在父母、配偶和其他家庭成员口中了解干部的生活琐事，充分了解干部的个性人品，画准干部日常表现“立体像”，让干部管理监督抓在日常、严在经常。要加大组织提醒力度，建立健全“提醒谈话、函询、诫勉”三项日常监督制度，防止干部小毛病演化成大问题。要加大组织处理力度，视具体情况分别予以引咎辞职、责令辞职、免职和降职，对干部形成有力震慑。

敢于动真碰硬，用好“执纪剑”。新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。“千里之堤，毁于蚁穴”，一名优秀干部能否坚守清正廉洁的政治本色，离不开自我约束，更离不开组织长期的严格监督管理。对干部的监督管理并不是“一阵风”“一场雨”，要经常出其不意杀“回马枪”，不断对问题隐患持续开展“回头看”。各级党组织针对各类问题要敢于动真格，不能当老好人，不能搞一团和气，不能做表面文章。对于那些倾向性问题，要早打招呼，防患未然；对于那些潜在性问题要及时谈心，主动提醒；对于那些萌芽性问题要抓紧谈话，敢于批评；对于那些苗头性问题要诫勉谈话，令其改正。要敢于碰“硬茬儿”，不打怵、不回避，党员干部不论职务高低，都是党组织的普通一员，都要虚心接受所在党组织的监督帮助。对问题的处理要动真格。该谈话的要严肃谈、谈透彻，该纪律处分的要刚性执行，该调整岗位的坚决调整，该移送司法部门的绝不手软，不搞变通，不搞下不为例。

注重严管厚爱，提振“精神气”。“劝君参透短长理，自有人才涌似云”。对于党员干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，保障党员干部“健康”成长，激发党员干部干事创业的热情。主动去帮助党员干部减负，不断精简会议、文件，让实用主义取代形式主义，使党员干部的精力更多用在国之所需、民之所盼。要进一步树立有为者有位的鲜明导向，让“敢干事”“会干事”且不出事的干部、勤勤恳恳踏实奋斗的干部能够在选拔任用等环节处于优先地位。还要重视完善容错纠错机制，适当减轻或者免去因党员干部工作过劳、突发意外、创新探索失利等犯下的“无意之失”，给予主动作为者澄清保护，为党员干部干事创业营造良好环境。（黄勇）