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1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向标杆企业对标实践】

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《从优秀到卓越,华为/京东/腾讯HRBP实践的关键方法》

HRBP工作中遇到几大核心问题

如何通过成果让价值被看到:价值很难被看到,常当背锅侠;

被当成伙计而不是伙伴:救火队员,无职业边界;

能力提升靠自我摸索/外部学习:公司不知道什么样的HRBP是优秀的,也不知道怎么培养;

知识多且散,不知如何转化为实践应用:网上/课程等知识不计其数,与实践两张皮,转化不成真正的HRBP能力;

如何突破职业瓶颈,越老越吃香:结合HRBP的工作要求,将HRBP的各板块知识有效关联,进行系统性的知识学习,形成理论支撑,进而能够举一反三,在实践中进行成功经验的积累,使自己越老越吃香.

课程收益

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;

2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;

3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;

4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;

5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;

6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反馈。

教学模型


行程安排

时间

行程内容(2天)

第一天:腾讯题分享+京东茶话会

09:00-12:00

主题分享:《互联网时代,HRBP如何成为关键业务合作伙伴》上

一、互联网大潮下HR的“生存之道”

1、HR的现状思考与分析

2、HR转型突破的必然

3、HR三支柱的角色与定位

解读:HR三支柱与HRBP的价值定位

、当今HRBP面临的问题与挑战

1、业务眼中的“HR”到底是怎样的?

2、业务不信任,HRBP无奈成为“打杂的”

现状呈现——原因分析——转变讨论

3、业务不认可,HRBP苦于无资源难以推动

现状呈现——原因分析——转变讨论

、HRBP在业务团队的角色与定位

1、迈出第一步,跨域业务语言的障碍

2、“读懂”业务对HRBP的需求

3、如何与业务成为朋友,而不是服务员

4、最关键:如何赢得业务的认可与信任

腾讯专家

12:00-13:30

午餐

13:30-16:30

主题分享:《互联网时代,HRBP如何成为关键业务合作伙伴》下

四、HRBP的核心技能修炼

1、扎实HR专业领域知识,做好COE与业务的桥梁

2、HRBP借助BOTC业务图来厘清思路

(1)如何制定人力资源解决方案,组织落地实施?

(2)如何激发业务招聘潜能,既缓解招聘COE压力,也帮助业务找到合适人才?

(3)如何建立人才发展体系,为业务发展识别、培养源源不断的梯队人才?

(4)如何推动组织文化落地,提升团队战斗力?

案例:以内部案例拆解HRBP的BOTC模型内容分布

讨论:如何运用HRBP的BOTC模型,分析当前对接业务可能的机会点

3、掌握如何与业务有效沟通,拿到第一手信息,了解业务真实需求

讨论:如何拿到“第一手”信息,并判断需求的真实性和实时性

4、如何推动和整合HR现有资源,活用GAPS解决业务团队问题

5、优秀的HRBP的四点原则——“原点、节点、痛点和盲点”

五、HRBP如何坚守“HR本心”

1、HRBP的升维思考与降维管理

2、高速发展中HRBP既做“副手”又坚守底线

3、回归本心,搭建HRBP自己的资源发展之路

总结:如何从传统HR真正转型HRBP?如何真正做到业务合作伙伴?

腾讯专家

16:30-18:00

晚餐

18:00-20:00

京东HRBP启示

1、HRBP角色定位:京东视角下的战略伙伴

2、HRBP内部影响力打造

3、话题互动交流

京东专家

20:00

结束

第二天 华为主题分享:《HRBP如何为业务创造价值》

09:00-12:00

主题分享:《HRBP如何为业务创造价值》上

一、华为为什么要用 HR 三支柱重构华为的人力资源部?

1、华为人力资源部演进的历史和 HR 三支柱的构建

l 华为人力资源转型的四个阶段

l 华为为什么要构建 HR 三支柱?

n 业务部门为什么对 HR 总是不满意?

n HR 也对自己不满意

l 华为构建 HR 三支柱的难点---HRBP

l HRBP 从哪里来?不愿意做怎么办?怎么才能做好?

2、HR 三支柱构建的两个阶段

l HR 三支柱的初步构建

n 初步建设:全面探索建设 HRSSC

n 打造典型:研发体系建设 HRBP

n 全面推广:成立公司级变革委员会,全面推广

l HR 三支柱能力持续构建--核心在于 HRBP 的能力构建

n HRBP 角色模型构建

n HRBP 赋能

n HRBP 在岗锻炼

华为专家

12:00-13:30

午餐

13:30-16:30

主题分享交流:《HRBP如何为业务创造价值》下

3、华为 HRBP 的模型:V-Cross 模型

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-战略伙伴

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-HR 解决方案集成者

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-HR 流程运作者

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-关系管理者

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-变革推动者

n 华为 HRBP 角色描述及关键业务活动-核心价值观传承者

l 华为 HRBP 与业务负责人在业务流程中的职责

l 华为项目 HRBP 岗位能力要求

l 华为 HRBP 岗位进阶及能力发展

l 华为 HRBP 常用工具

n BLM 模型

n GROW 模型

4、华为 HRBP 如何赢得业务部门的信任,如何做“政委”?

l HR 的客户是谁?

l 没有业务经验的 HR 如何了解学习业务?

l HR 做“政委”的关键控制点是什么?

l HR 如何赢得业务部门的信任?“三性三善于”

华为专家

16:30

结束

教学信息

课程地点:北京

学习费用:3680元

费用包含:培训费、学习场地、学习期间的午餐、发票、服务费

费用不含:晚餐、住宿、差旅费用

联 系 人:马老师18511456825(同微信)

杰克•韦尔奇说:“你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会!”

11-12月份我们将走进阿里巴巴、京东字节跳动、腾讯、西门子、一汽大众、华为等多家企业参访交流学习。

咨询电话:18511456825(同微信)马老师

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