江苏
最近这段时间，不少人感到焦虑和迷茫。
工作节奏太快了，领导对你的要求也非常高，这时候你可能会觉得是领导在压榨你。其实很多时候，焦虑都是自己心态所导致的。
当我们把自己当成一家公司来经营，也就不会迷茫了。
新人如何快速成长起来？以下是我过去的一些经验，分享给你。
01
工作是手段，而不是目的
我以前说过，工作即生活，生活即工作。如果想要拥有人生幸福，这两部分都必须要有，要将工作和生活融合在一起，否则就有残缺。
但很多人却将工作和生活对立起来了，他们将工作当成了人生中的“必要之恶”，工作在他们看来只是赚钱的工具。
他们也将自己的态度表现在了工作场景中，比如不属于自己的工作就绝不多干。五点半下班，五点就开始收拾东西，准备走人。拿多少钱，就干多少事，绝不会多付出一点。
我不太建议大家成为这样的人，因为我们每一天都需要花至少八个小时的时间在工作上，如果你不喜欢自己的工作，对工作没有热情，干这一份工作没有成就感，你将失去人生中工作的那一半幸福。
你每一天也会非常累，甚至一想到要去上班，心情就特别沉重。
不要把工作当成赚钱的工具，赚钱是手段，而不是目的，赚钱是为了帮助自己实现人生幸福，为了实现自己的人生价值。
当你明白这一点，工作也就变得有意思多了。
石油大王洛克菲勒在写给儿子的信中写道：
我初进商界时，时常听说，一个人想爬到高峰需要很多牺牲。然而，岁月流逝，我开始了解到很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”。他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。
事实的确如此，那些在事业上取得成就的人，大多都非常享受工作的乐趣，从中感受生活的意义。
02
追求合作，重视贡献
公司与公司之间，追求的是合作共赢，因为最高明的利己是利他。
在企业内部也是如此，当今的组织形态中，员工和企业不再只是单纯的雇佣关系，而是合作关系。
你不是在为管理者工作，也不是为这家公司工作，而是为了共同的目标而努力，是为了共同的事业而奋斗。
因此，想要让自己更值钱，那么就得重视自己的贡献。
你在公司的贡献是什么？你有思考过这个问题吗？
在一家企业中，要关注你创造了什么价值，带来了什么成果。你的贡献值越大，你就越重要。
正如彼得·德鲁克所说：如果一个人只会埋头苦干，反复强调自己的职位的重要性，那么无论职位多高，都是下属。
如果一个人重视贡献度，注重对工作成果负责，那么无论级别多低，都是高级管理者，因为他为公司的整体绩效负责。
因此，你一定要从内部视角转移到外部视角，不要先想着拿多少钱就做多少事。而是要思考创造了多少价值，为这个部门，为这个公司带来了多少贡献和成果。
正如洛克菲勒所说：收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。
03
积累资产，而不是资历
