破冰行动！校园招聘禁限985和211，落实需配套措施，央国企带头？

各大高校的校招还在进行，大学生同学拿到了几个offer？好消息来了，日前，教育部发文促大学生就业，规定校园招聘禁限985和211高校！

教育部印发的相关工作《通知》很长，涉及到大学生切身利益的，主要是促进人才培养与经济社会发展供需适配。有三个措施，编制市场需求和紧缺人才目录，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业率不高的专业实行红黄牌提示，将高校的资源与就业率挂钩等，其中提到一个校园招聘三严禁，其中一样就是发布校招信息禁限985和211等。（源自每日经济新闻等媒体）

教育部意识到校招中的学历鄙视链问题，这项规定也算是破冰行动了。不过，说实话，这个通知对约束高校有作用，但对企业校招到底有多大约束力，还有待观察。

站在企业方考虑，现在大学生满街走，人才市场供大于求，企业招聘岗位有限，要在短时间内招到高质量的大学生，企业HR出于时间成本考虑，当然要挑挑拣拣了。论科研能力，普本不如985和211，论实操能力，普本不如职高，一入职就可以上手。高校禁止发布限制985和211的限制信息，你让HR怎么做？那我直接到985和211高校去招聘，或直接到职院好了，否则，我短时间招不到合适的大学生啊！

一个最显著的例子，就是三峡集团上个月基石计划校招，人家就不进你高校，直接在集团网站上发布校招消息，指明具体的高校，都是985的，连自己的娘家“武汉大学”的毕业生都不要。为什么？人家基石计划是招企业领袖和骨干管理人才，那些高校的毕业生更合适。

还有，北京市2025选调生，就直接圈定国内双一流42所高校和中国科学院大学为入选高校，不也没有说面向所有的几千所全日制高校吗？一样是基于人才需求的特点来圈选的。

目前，市面上要说挑挑拣拣的，还是选调生、公务员、事业单位、央企、国企么，那些中小型企业，哪有那么多大学生毕业院校要求？只要愿意干，能够干就行。

而且，教育部只能管到高校，管不了企业用工市场，规范招聘秩序的是人社部门，得和组织人社部门一起联动，才可能有些效果。

所以，要想真正做到校园招聘禁限985和211，有三个措施一起同步进行才有效果。

一是教育部已经在通知里安排的将用人需求和高校专业匹配的措施一一落地，高校真正培养出就业市场所需的人才。

二是央国政带头，无论是选调还是哪个部门还是哪一级地方考公考编，只看成绩，不限本科毕业院校。这一点至关重要，可以说是风向标作用，央国政要在这方面起示范作用，就业市场才能真正形成只看大学生能力不看毕业院校成色的风气。

三是形成更好的氛围，形成更多的中小企业，这样才能形成更大的就业需求市场，拿出更多的就业岗位。

总之，打破就业市场中的985和211高校出身歧视，需要教育部、高校、企业和政府等多方共同努力。高校应优化专业设置，培养符合市场需求的高素质人才；企业应转变招聘观念，注重应聘者的实际能力和综合素质；政府应加强对就业市场的监管和引导，打击就业歧视行为。同时，形成更好的创业氛围，鼓励中小企业发展，扩大就业需求市场，也是解决就业歧视问题的关键一环。只有各方携手合作，多管齐下，才能真正推动就业市场的公平与健康发展，让每一个有才华、有梦想的大学生都能在职场上找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。

你怎么看待教育部的校招禁限985和211高校的效果？欢迎留言讨论。

（图源网络，图文不相关，侵联删）