四川
在篓子里，螃蟹们相互拉扯，谁也别想爬出去。这场景，职场上也常见。同事之间，何必相互为难呢？
战场上，败兵逃跑，五十步的嘲笑百步的，都是逃兵，还分什么等级！
职场上，员工之间，有“正式工”和“外包工”之分，这种优越感从何而来？
人性中，欺软怕硬是常态，但这并不是我们应有的行为。我们应该做好自己，不欺负他人，也不畏惧他人。
有个故事，一位大厂员工分享了公司的小插曲：通知大家去领下午茶，外包员工也去了，结果发现没有他们的份，只能尴尬地返回。
这种尴尬，不仅仅是尴尬，更是外包身份敏感性的体现。那一刻，他们意识到自己与正式员工在待遇上的差异，这种差异在看似微不足道的小事中被放大，让他们在团队中感到格格不入。
通知下午茶时，没有明确指出外包员工不在享受范围内，可能是无意的疏忽，但从团队关系来看，这是一个重大的疏忽，反映了团队内部可能存在的隔阂。
团队成员可能并没有真正从心底将外包同事视为平等的伙伴，这种细微之处的不周全，可能已经是一种不平等的表现。
在公司，外包员工从工牌颜色到内部名称，再到系统权限、工作管理等，都受到区别对待。
我们无法改变公司的安排，但心理上的优越感是不必要的。大家都是来挣钱的，何必分等级？离开公司，谁比谁强，还真说不准。
小时候，我们被教导人是平等的。长大后，我们对此嗤之以鼻。但总有一天，我们会意识到，人真的是平等的。
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