而名利之诱惑的确太大。所以争名夺利在这个世界上普遍存在,然而欲望过多,不加节制,人的心便会发生病态的畸变,形成自私、攫取、不满足的价值观,继而出现不正常的行为:就会为了名利每天殚精竭虑、费尽心机地算计,更有甚者可能会不择手段、走极端。
不能控制功力心态的人,往往不自知,如同一只转磨的驴只顾一个劲儿地往前走,没办法停下来,最后才发现自己早已遍体鳞伤,筋疲力尽。只有学会摒弃欲望,恬淡自如地对待生活中的得与失,才能不为外物所累,长久地享受人生的幸福。
为了让人们正确对待名誉,隋代大儒王通在他的著作《止学•誉卷》用这样一句话来告诉人们上面的道理:
赏誉勿轻,轻则誉贱,贱则无功也。受誉知辞,辞则德显,显则释疑也。上下无争,誉之不废焉
这段话的大致意思是:
不要随便赏给他人名誉,太随便给的名誉发会受到轻视。受到轻视的名誉就失去了它的功效,接受荣誉要懂得推让,让才能显现美德,显现美德才可以解除猜疑。上间和下属之间没有争斗,他们的名誉自然不会受损害。
大儒王通的这段话里包含了以下几个含义:
①、我们在使用名誉作为鼓励人的工具时,要让名誉具有稀缺性,珍贵性这样才能使名誉发挥出应有的作用,否则名誉的鼓励作用就失去了。比如:在春秋战国时期,爵位作为一种身份象征,不同爵位的人,不但可以免除部分赋税和徭役,甚至连穿衣、出行的马和车及拥有奴仆数量都是按爵位等级划分的。即使你有再多的钱也不能越等级做事。
②、对待声誉要懂得谦让。声誉虽然重要,但是如果一个人如果殚精竭虑、费尽心机地算计,不择手段的攫取,完全不知谦让,不但得不到真正的声誉,还会让别人对你产生鄙夷和轻视,这样就得不偿失了。比如:汪精卫与与蒋介石在国民党内竞争中处于下风后。不甘心自己一直屈居蒋介石之下,希望通过特殊途径摆脱“影子”地位,重新获得权力和地位。悍然投日。不但没有达到目的,反而变得臭名昭著。
③、上下级之间不要为了名誉互相争夺。在一个团队中,名誉的产生是大家共同努力的结果,无论名誉的帽子落到谁的头上,都需要懂得分享。比如:某公司的小张获得了一项科技成果的突破,他在表彰会上发言时,他首先强调了领导对他的支持,也一一例举了同科室的同事们对他的帮助。结果大家对他都从心里非常认同。这就是分享的好处。假如他发言时,只强调自己的贡献,结果可能不会好。
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