【香港高才通计划】香港抢人才再升级！9所内地学校在列

11月1日，香港特区政府“抢人才”措施再加码，推出三项措施优化人才入境计划，分别是扩大“高才通计划”合资格大学名单、延长“高才通计划”A类申请首个签证年期至三年、优化“优才计划”的“综合计分制”评审准则及安排。　

而“高才通计划”扩容大学中，中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学以及四川大学9所中国内地学校赫然在列。

01香港高才通计划是什么？　

2023年和2024年，“高才通计划”无疑是最火的香港人才引进计划之一。“高才通计划”，全称“高端人才通行证计划”，是香港2022年末推出的一项全新的人才引进计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。　　

这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。　　

根据申请人的不同背景，“高才通计划”分为A、B、C三个类别，每个类别都有其独特的申请条件和优势。　　

✅A类：高收入人士　

A类申请人需满足在申请前一年的年薪达到250万港元或以上的要求，这一类别对学历和年龄不做限制，适合高收入的专业人士。

✅B类：百强大学毕业生

B类申请人需为全球百强大学的学士学位毕业生，且在过去5年内累积至少3年工作经验。这一类别对学历背景有较高要求，但工作经验的积累是其优势。　

✅C类：近期百强大学毕业生

C类申请人同样需为全球百强大学的学士学位毕业生，但工作经验少于3年，且设有每年1万人的配额限制。这一类别适合年轻的、刚毕业的百强大学毕业生。　

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02香港高才通计划大学名单如何界定？　

高才通计划的大学名单界定基于一套综合标准，旨在挑选全球顶尖的高等教育机构。具体来说，这份名单的制定考虑了以下几点：

✅世界排名：劳工及福利局参考了四个权威的世界大学排名，包括泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名，以及上海交通大学世界大学学术排名。在过去五年中，这些排名中列出的百强大学或院校被纳入名单。

✅专业排名：特别地，对于酒店及休闲管理领域，过去五年在QS世界大学排名中位列前5名的专门提供酒店课程的大学也被包括在内。

✅中国内地大学特别考量：除了全球排名，还特别考虑了过去五年在上海交通大学中国大学排名中位列前10名的内地大学。

这些标准确保了名单上的大学不仅在全球范围内享有盛誉，而且在特定领域或地区也具有卓越的表现。

值得注意的是，从持续和专业教育学院、分校等非主体部分获得的学历不被接受，确保了申请者的教育背景符合高标准。此外，名单会定期更新，反映最新的排名变动，以保持其时效性和相关性。

03香港高才通计划的续签转永居要点

申请人如果在香港连续通常居住不少于7年，可依法申请香港永久居留权。

香港没有“移min监”，并没有住满多少天、多少年的要求。任何人只要是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（读书、工作、居留等），不论时间长短，都会被视为通常居住于香港。

✅2+3+3模式：

这是最常见的续签路径。申请人首次获得的是2年的逗留签证。

在签证到期前的4周内，申请人需申请续签，如果满足续签条件，将获得3年的逗留签证。之后，再次续签时，如果继续符合条件，可以再获得3年的逗留期限。

这样，通过两次续签，总共7年后，申请人理论上可以达到申请永居的资格。

*今年10月16日《施政报告》特别指出，从10月16日起，香港高才A类申请人（年收入达250万港币）的首次入境逗留时长从24个月延长至36个月。

即高才A类的首次获批逗留期限由2年延长至3年，新规定同样适用于之前就已经获批高才的朋友。

可以说，时间的放宽在很大程度上降低了续签的门槛。这对于高才 A 类朋友而言，无疑是一大利好。

然而，需要注意的是，时间放宽并不意味着无需续签。所以，建议高才 A 类朋友最好做好充分准备，现在就开始着手规划，以免出现不必要的麻烦，毕竟有备无患，才能更加从容地应对后续事宜。

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✅2+6模式：

这是一种特殊路径，适用于在上一评税年度薪俸税应评税入息达到200万港币或以上的顶尖人才。在首次获得2年逗留签证后，满足条件的申请人可以直接申请延长6年的逗留期限，即一次性续签6年，无需经过中间的3年续签步骤。

香港高才通计划的续签要求严格，确保申请者在港有真实的工作或业务活动。具体续签要求包括：

✅受雇于香港公司：

▪必须已获得聘用，从事的工作通常由学位持有人担任。

▪薪酬福利需达到香港市场的平均水平。

▪需提供雇佣合同、职位说明、薪资记录、纳税证明等。

▪雇主公司需提供商业登记证、经济状况证明、业务活动详情等文件。

▪对于新成立的公司，还需提交详细的业务计划和财务预测。

✅自雇人士：

▪必须有真实运营的香港公司，包括办公地点、业务合同、财务报告等。

▪自雇人士需展示业务对香港经济的贡献，如通过纳税、雇员数量等。

▪提供公司注册、业务活动证明、银行流水、MPF（强制性公积金）记录等。

✅工作地点灵活性：

▪虽然核心要求是在香港有工作，但允许被香港公司外派到内地工作，前提是香港有实际工作和收入记录。

▪申请人居住地需符合逻辑，不能仅住在香港而在内地工作。

✅真实性审核：

▪入境处会审核工作的真实性，包括职位的技能要求、复杂性等，防止虚假雇佣。

▪对于自雇人士，强调必须有真实办公室和业务活动，以证明对香港经济的贡献。

✅诚信原则：

强调诚信，避免“gua靠”行为，即虚假雇佣关系，违反者可能面临法律后果。

综上所述，高才通计划的续签重视申请人在港的实际工作参与度和对香港经济的贡献，确保续签过程的合规性和真实性。

✅常见问题

年初，入境处针对续签问题进行了官方解答，以下是境华整理的一些关于高才续签的常见问题，供大家参阅：

Q1：原本专攻金融的高才人士，到香港后选择创业，能否转行做其他行业？

A1：可以转行，不必局限于原专业，只要对香港经济有贡献即可。例如，医学博士开咖啡店，续签时会根据员工人数、收入、流水等个案情况评估。

Q2：高才获批后，配偶作为受养人也获批；在首次签证2年内，主申请人未赴港，但配偶在香港就业并符合专才申请条件；2年后续签时，原高才主申请人能否作为专才配偶的受养人获得续签？

A2：受养人在香港就业并获批专才是可能的，但原高才主申请人无法以此方式获得续签。续签的关键在于主申请人本人，且是否在香港有工作是高才续签的重要考量。

Q3：高才签证首2年到期前一个月才在香港找到工作，是否还能续签？

A3：可以续签。但越晚找到工作，越可能被入境处怀疑工作的真实性，建议尽早落实工作。

Q4：高才通A类续签，是否必须在香港年收入达到250万？

A4：不需要。续签时收入正常即可。A/B/C类续签要求相同，基本上月薪2万港币就符合要求。

Q5：主申请人计算永居的7年中，孩子作为受养人出国读大学，孩子能否转为永居？

A5：如果主申请人一直在香港，孩子作为受养人出国读书，通常不影响转永居，但还需根据具体情况分析。

Q6：通过顶尖人才评定获得2+6续签后，对后续6年有何要求，这6年不在香港能否获得永居？

A6：获得续签和转为永居是两个不同的问题。仅通过顶尖人才评定获得6年续签，若完全回内地，是无法获得永居的。

Q7：自雇续签开公司，注册公司时对股权比例、注册资本有无要求？

A7：没有特定要求。

Q8：上海人获批高才，常住上海，受香港公司聘请，是否符合续签和转永居条件？

A8：关键在于是否在香港公司工作，可以在香港上班或被外派内地。但要续签和转永居，必须有香港雇佣公司正常发工资、报税等。

Q9：高才续签的最低工资要求是多少？

A9：月薪2万港币以上基本没问题，这是香港的工资中位数。但月薪8千或1万港币是不够的。

Q10：申请人长期在港，买房与租房，在续签和转永居时是否有区别？

A10：买房与租房在续签和转永居时没有区别。

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04香港高才通计划对香港意味着什么？

截至今年9月底，“高才通计划”收到超过10万宗申请，当中超过8万宗获批，已有逾6.6万人来港。　　

优化措施公布当天，香港特区政府劳工及福利局局长表示，优化措施有助进一步广纳香港发展所需人才，丰富本地人才库，提升香港竞逐人才方面的竞争力，巩固香港作为国际人才枢纽的地位。　　

“这是香港引进人才的里程碑。”香港特区立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长对中新社记者表示，据他了解，新增9所内地院校的校友对此反应热烈，多个校友们自发组织的相关社交媒体群组成员“爆满”。他也指出，“高才通计划”不单是吸引内地的人才，而是要吸引全球学有所成的人才来到香港。　　

会长补充道，“抢人才”只是第一步，如何让人才留在香港发展、从而融入香港，是接下来特区政府需认真考虑的问题。他建议特区政府把“招才引智”和“招商引资”结合起来，创造经济发展新机遇，在促进香港发展过程中逐步解决人才融入问题。

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