浙江
临近中午饭点，接到老板召见，让我去他办公室。
进门之后，老板招呼我坐下，然后来了一句：“公司最近这两个月，运营状况不太好，你觉得后面应该怎么调整？”
是的，你没有看错，就是临近饭点召见的我。一上午，有大把的时间空着，但是，他就是要等到临近饭点召见我，就是要故意耽误我吃饭。
再看看问的问题，你肯定觉得我是公司股东，或者合伙人。最起码，也得是总经理、副总，或者是营销总监、运营总监之类。你丝毫看不出来，我只是个底层员工，普普通通的业务员。
公司运营状况差，后面要怎么调整，这种问题你来问一个普通员工，你这老板，不是脑子有问题，就是脑子出问题了。这种问题，是我这种底层员工该关心的吗？
说实话，我真有能力改变公司的运营问题，左右公司的发展，我还跑你这儿来打工，我肯定自己干了呀！
为了应付老板，乱七八糟胡说了一顿。不过，老板显然对于我的回答不满意。他想听到的，肯定是立马能执行，并且执行下去之后公司状况立马能得到改善，直接扭转乾坤的那种思路。
显然，这种思路，我是不可能有的。并且，我也相信，这个世界上，几乎所有的人都没有。股神巴菲特都有判断失误的时候，马老师这种大佬都做出过失败的项目，更何况我们这种普通人。
之后，老板开始威胁我了，表示如果继续这么下去，他就要考虑把公司关了。
听到老板这么说，我当即震惊了，惊出了一身冷汗。如果老板真的把公司关了，那我不是要失业了，外面还能找到工资这么低，福利这么差的工作吗？
一个月工资不到5千，社保按照最低标准缴纳，没有公积金，没有任何其他奖金和福利，没有年终奖。单休，国家法定的假期也没有。工作上分工也不明确，老板安排干什么就干什么，甚至还要去仓库搬货。最主要的，还要被天天PUA。离开这家公司，我上哪儿找这么坑的工作去。
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