央国企在整治形式主义的路上，把形式主义玩出了新花样

央企在简政被诟病！不仅仅是负担，更是基层员工想要摆脱的枷锁！为了减负，整治形式主义。

这些形式主义，有创新，只有一个目的：通过创新改变现状。可如今，形式主义越来越严重，负担也越来越重，这使得基层员工越来越疲惫。

基层员工找上领导，希望借此获得认可，但在这种环境下，创新和实际工作似乎突然背道而驰。之前，大家可能觉得文山会海烦不胜烦，但现在却是文山“数字化”了！

此次整治形式主义，是为了真正减负。如果不是深入基层，想通过表面功夫没什么能够面对面解决问题。

根据国资委的说法，此次整治形式主义还不少，包括了数字化系统等措施，可以看出，整治形式主义还是相当重要的，基本包括了减负和规范。那么整治形式主义究竟干嘛呢？

当然，这对于基层员工来说是好事，因为基层员工往往还很年轻，一旦对工作产生厌倦，那么大概率是无法继续前行。

网友对整治形式主义似乎也不太满意，不少网友认为之所以整治，是因为形式主义，除此之外还有些网友认为，整治形式主义之所以突然加强，是因为之前，有不少人对形式主义产生了质疑。

虽然国资委将“减负”责任推到了基层头上，但实际上，整治形式主义已经属于定义的“形式主义”，整治形式主义的主要也是想通过规范帮助基层减负和规范的意思，而这也并不是整治形式主义的人起心思。

但那时候基层还没有像现在这么年轻，那时候的整治形式主义的意思还是规范，但到了现在整治形式主义的意思已经到了规范和减负，根据实际情况来看，目前的整治形式主义之多，而如此多，也导致基层员工连减负的办法都没有，这也就是整治形式主义为什么，就是为了减负，来为基层减负。

但可惜的是，目前和基层走得近的领导，都不能理解，长期以来，领导和基层的关系也僵化，根本无法沟通。

这时候，整治形式主义就进入了领导的视野。而整治形式主义盯上基层也不是没有原因的，其一就是基层的情况复杂，在领导的视野里，这也意味着有基层可以让领导。

除此之外，整治形式主义以来，可谓是花样百出。如今正在发生的整治形式主义，打卡以及线上学习，还有发生的大大加强，比如组建专项小组，以及一些频繁召开动员大会，几乎与形式主义相关，需要打卡。

相比之下，基层与领导之间的关系都僵化了。整治形式主义也正是趁着基层的复杂，能够有所作为，好在受领导和基层的推动，整治形式主义提出了一种务实的方案，指导基层首先规范，然后进行减负，当前整治形式主义主要是规范，但减负。

在基层，形式主义永远存在。对于基层员工，各不相同，有些员工，认为这形式主义，甚至认为这是负担。整治形式主义质疑，为什么一个形式主义一定要存在。

与此同时，也有员工指出，许多形式主义并不实际，反而更复杂，这不禁让我们思考：形式主义究竟是什么？是规范，还是负担？

我觉得，这其中复杂。整治形式主义都在为基层减负，而真正的减负，源于实际工作，面对形式主义，我们需要的，除了规范，还有创新。

我想起一句古人的话：“形式主义不会只有负担！”

整治形式主义需要的是创新。在追求减负过程中，我们是否满足？在寻找实际工作时，我们是否也在质疑？

在整治形式主义这一过程中，我想说，真正的减负，源于实际工作，而非形式主义，形式主义的负担，更应当创新，让基层员工真正减负。既然如此，为什么不创新呢？

整治形式主义，你们怎么看待？欢迎在评论区留言，分享你们的看法。让我们共同探讨整治形式主义！