长江经济带“人才友好型城市”指数报告出炉，成都位居榜首

今日，记者从市委人才办获悉，由中国人民大学财政金融学院、东南大学经济管理学院共同主办的“长江经济带高质量发展研讨会暨绿色创新人才友好型城市指数报告发布会”日前举行，会上，《长江经济带“人才友好型城市”指数研究报告》（以下简称《报告》）正式发布，在长江经济带“人才友好型城市”指数综合排名中，成都位居榜首。

该报告基于2022年的城区常住人口统计数据，自2024年6月启动研究编制，历时5个月，由25位课题组成员联合研究撰写，通过构建“爱才友好度”“育才友好度”“引才友好度”“用才友好度”和“宜才友好度”5个一级指标及32个二级指标，对长江经济带110个城市的人才政策及其效果进行分类分析，全面衡量各城市的人才友好程度。

成都位居榜首

城市人才竞争态势进入新阶段

课题组负责人中国人民大学科学研究处副处长、信息资源管理学院副院长钱明辉教授表示，“人才友好型城市”是通过构建全方位、多层次、系统化的政策支持和服务体系，以满足人才的多元化需求为核心，致力于吸引、培育和合理利用各层次人才，为城市可持续发展提供充裕智力保障与技能支撑的城市形态。

报告显示，在长江经济带“人才友好型城市”指数综合排名中，成都、武汉、上海位居前三，南京、重庆、苏州、杭州、无锡、宁波和徐州跻身前十强。

按照城市性质划分，直辖市和省会（含副省级）城市的“人才友好型城市”指数由高到低依次为成都、武汉、上海、南京、重庆、杭州、宁波、合肥、昆明、贵阳、长沙、南昌。

“建设‘人才友好型城市’是吸引、汇聚并充分发挥人才效能的关键举措，更是深入实施新时代人才强国战略的必由之路。”钱明辉认为，随着中西部地区中心城市的崛起，过去形成的长三角、珠三角和京津冀等传统人才竞争格局面临新的变化，人才资源的竞争态势进入新阶段：城市人才竞争由重数量累积转向质量提升；人才涵盖范畴由专注“高学历”向多样化拓展；人才工作方式由传统“价格战”模式迈向全方位服务。为此，通过科学、客观的方法量化城市的人才友好程度，进而客观分析城市的人才吸引力和发展生态至关重要。

“成都优势”显著

各项指标表现出色，爱才、用才友好度位居榜首

成都为何能在长江经济带“人才友好型城市”指数综合排名中位居榜首？《报告》的各项指标中彰显了“成都优势”。

《报告》中“人才友好型城市”指数指标体系涵盖了“爱才友好度”“育才友好度”“引才友好度”“用才友好度”和“宜才友好度”5个一级指标以及32个二级指标。

《报告》指出：“成都在爱才友好度和用才友好度方面位居首位。同时，成都在育才友好度和宜才友好度方面的表现也颇为亮眼，分别排名第六和第三位。”

“成都在‘爱才’‘育才’‘引才’‘用才’和‘宜才’五个方面都有出色表现，均进入分项榜单十强。在‘爱才’和‘用才’两个维度优势显著，位于榜首。”钱明辉分析，“例如，成都开发了成都市智慧人才服务平台专属人才小程序，详细展示了人才服务的各个细分领域，如政策匹配、旅游休闲、交通出行、人才安居等，还特别设置了区（市）县板块，以满足不同区域人才的需求。”

“同时，成都还高度重视优秀人才的引进和培育，出台‘成都人才新政3.0版’，为各领域人才创新创业提供政策支持。”钱明辉分析，“此外，成都实施‘蓉漂计划’不仅为引进的高层次人才提供了大额资金支持，还通过设立创业担保贷款、创业贴息等方式，降低了人才的创业门槛和风险。这些政策体现了成都对人才资源及相关工作的高度重视和对人才创新创业就业的大力支持。”

人才“磁力”持续提升

成都人才总量超650万人 激活高质量发展动能

全市人才总量达650.77万，近3年新增参保青年人才169.06万，连续5年获评“中国最佳引才城市”，蝉联“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”……成都正用自己的方式展现人才“磁力”。

去年8月29日，《成都市人才分类目录》正式面向社会公开发布。这是成都第一个城市级人才《目录》，旨在构建一个全面而细致的城市人才坐标体系，明确了6大类共224项人才支持类型，有效破除了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价桎梏，面向五湖四海彰显礼才诚意。

着眼广纳八方英才，成都在北大、清华等重点高校设立32家招才引智工作站，每年组织开展“蓉漂人才荟”系列招才引智活动，开展“留在成都·筑梦未来”专场招聘，累计举办人才招引活动超1300场次、签约超20万人。

同时，成都坚持以赛引才，实现了科技创新领军人才快速增长，2024年举办“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛39场，汇聚高层次人才3154名，覆盖集成电路、大数据与人工智能等重点产业链，形成“引进一名领军人才、落地一个重大项目、集聚一批优秀人才、带动一个产业发展”的链式效应，海内外人才创新创业成果高效溢出。

一直以来，成都以“春风化雨、润物无声”的高品质人才服务供给，营造人人都被看见、被尊重、被关怀的价值生态：建强“1+4+N”人才服务阵地，构建“租售补”一体的人才安居服务体系，为广大青年求职者提供最长30天免费入住的青年人才驿站，设立“蓉漂人才日”专属节日……

市委人才办相关工作人员表示：“我们将紧扣城市发展战略，大力引育适应高质量发展需要的各类优秀人才，努力把人才总量优势更好转化为科创优势和发展动能，为奋力谱写中国式现代化成都新篇章提供坚实人才支撑。”

成都日报锦观新闻 记者 李世芳 责任编辑 刘杨 编辑 刘春春 图片 市委人才办