黑龙江富锦：从“人才外流”到“人才领航”

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黑龙江富锦：从“人才外流”到“人才领航”

科技日报记者 朱虹

11月5日，在黑龙江诺潽生物科技有限公司，刚刚投入使用的人体必需氨基酸生物合成中试平台稳步运行，这让该公司总经理陈剑彬放下了心。作为佳木斯市富锦市引进人才，陈剑彬多年来带领公司加速推动当地大健康产业发展壮大。近年来，陈剑彬获得黑龙江省级政府特殊津贴（专业技术人才）、获评“促进佳木斯高质量发展建设先进个人”，他所在公司获得2024年黑龙江省支持生物领域企业扩大规模政策及支持重点产业项目建设政策奖励。这些支持与荣誉，让他坚定了在富锦安家立业的信心。

东北振兴，人才为要。富锦位于黑龙江省东北部，受多种因素制约，一度面临人才流失严重，人才队伍出现断层的问题。为大力引进、储备高层次人才和青年人才，富锦制定出台《新时代富锦人才振兴40条》等系列人才政策，逐渐实现从“人才外流”到“人才领航”的转变。

为破解人才流失问题，富锦坚持立破并举、守正创新，构建起“长期有规划、中期有意见、近期有方案”的人才工作政策体系。

“在‘黑龙江人才周’活动期间，我们历时两个月，横跨大半个中国，走进中国农业大学、华南理工大学、四川大学、哈尔滨工程大学等多所重点高校，通过‘带编进校、现场面试、当场签约’的引才模式，强势做大富锦人才总量‘基本盘’。”富锦市委常委、组织部部长白长海介绍。

这一务实举措彰显了富锦对人才的渴望与尊重，提高了引才质效。

富锦市农业技术推广中心植保站副站长王超就是被引进的人才。2022年，王超从黑龙江八一农垦大学植物保护专业毕业，取得硕士学位。通过佳木斯市“才聚三江”人才引进活动来到植保站，享受富锦高层次人才一次性安家补助10万元、月津贴1500元的待遇。2023年，王超荣获黑龙江省植保科学技术推广类二等奖。工作满两年后，他便升为副站长。

越来越多像王超这样的人才来到富锦。近3年，富锦引进研究生及以上学历（副高级及以上职称）人才共计38名。

引进人才只是第一步，如何让人才留得住、安下心，是富锦面临的又一挑战。为此，富锦围绕人才服务“接地气”这一目标，付出了大量努力。

近年来，黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司成功研发多系列预处理短纤维产品，技术水平国际领先。这背后，离不开富锦柔性引进的北京化工大学研发团队的努力。

“富锦为我们提供人才公寓，及时兑现各类津贴补助，还经常举办人才主题活动，我们在这里的生活幸福又安心。”富锦市柔性引进人才、黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司研发部部长朱新军说。

越来越多引进人才在各自岗位上发光发热。富锦市引进人才、富锦象屿金谷生化科技有限公司员工孙福冬，将大型玉米深加工设备开门碱洗时间从每次150分钟缩短至不到50分钟，节省大量劳动时间和工作成本，为公司创造了良好经济效益；富锦市引进人才、从事心血管治疗工作近20年的医生佟辉，参与富锦市中心医院介入诊疗中心建设，并带领团队开创富锦心血管介入诊疗工作……

白长海介绍，富锦以实际行动践行“人才是第一资源”的理念。2022年以来，富锦兑现人才政策待遇393.25万元。

一系列政策的叠加效应之下，富锦人才引进和留用工作成效显著。近3年，富锦通过人才引进、校招公招、公务员考录及选调等方式，为机关事业单位共计引才1142名，其中大学本科及以上人才占比突破85%，引才质效得到明显提升。

富锦市委组织部副部长李凡宝说，未来，富锦将继续深化人才工作改革，创新引才留才机制，打造更加有利于人才发展的环境，让人才成为推动城市高质量发展的强劲动力。

来源：科技日报