重庆人才资源总量超650万人 来看吸引人才的三个关键词

11月18日，在市政府新闻办举办的“才聚新重庆·共创新未来”重庆国际人才交流大会新闻发布会上，重庆国际人才交流大会组委会办公室副主任、市委组织部副部长肖锋介绍，今年，重庆新招收全职博士后1004人、同比增长29%，新增市外来渝人才7.4万人、同比增长19%，目前，全市人才资源总量超过650万人。

“我们坚持创新致胜、人才引领，用好改革‘关键一招’，聚焦4个方面抓好人才体制机制改革，为现代化新重庆建设注入强大人才动力。”肖锋介绍。

具体来看，聚焦高端人才集聚抓改革，重庆创新构建积极开放、灵活有效的聚才机制，吸引各方优秀人才来渝创新创业，有三个关键词。第一个是“快响”，专班服务、特事特办，人才及项目论证全程“快速响应”；第二个是“跟投”，对人才的评价、支持以用人单位为主，政府根据用人单位支持情况跟进服务，对“416”科技创新布局和关键技术攻关急需的人才，按需配置科研项目、平台、团队、服务等优质资源。第三个是“自主”，授予重点单位引才自主权，其认定人才可直接纳入市级支持，“一企一策”支持龙头企业、链主企业引进急需紧缺人才，形成了人才与城市双向奔赴的生动局面。

肖锋透露，今年，新招收全职博士后1004人、同比增长29%，新增市外来渝人才7.4万人、同比增长19%。目前，全市人才资源总量超过650万人。

同时，聚焦人才创新创业服务抓改革。重庆实施人才创新创业全周期服务机制重大改革项目，一体推进人才分类评价、科研项目管理、科技成果转化、金融服务支持、资源要素集成等5类改革联动，激发人才活力。打造“渝才荟”，开发“渝才荟”数字化应用，贯通市级部门数据26项、重点应用7个，通过三级治理中心，实现项目申报、融资对接、子女入学等38项多跨服务一网通办。比如，人才通过“渝才荟”的“计分认定”系统自行测评，达到一定分数、提交资料审核即可认定为相应层次人才、享受相应服务。目前“渝才荟”每日活跃用户1400人左右，已服务人才超过15万人次。

在青年人才培养抓改革方面，重庆着力健全青年创新人才培养机制，一方面抓担纲领衔，各类人才项目、科技计划、创新基地向青年人才倾斜，通过“给机会、给平台、给项目”，畅通成长快速路。

肖锋举例道，比如，把青年人才结构比例纳入市重点实验室等创新基地评价指标，激励用人单位营造支持青年人才成长的“小气候”。今年，市自然科学基金1500多个项目，40岁以下青年人才领衔的比例达73.5%。另一方面抓减负赋能，实施青年科研人员“减负行动3.0”，实行聘期考核、项目周期考核等中长期考核，加强对青年人才的思想引领、人文关怀和情感连接，让他们专注创新创业。

此外，重庆围绕“33618”现代制造业集群体系，迭代卓越工程师培养集聚行动，推出工程师支持政策清单，建设重庆大学国家卓越工程师学院，在重庆邮电大学等高校新建市级卓越工程师学院5个，在中国星网公司等企业首批建设卓越工程师实践基地30个，组建软件人才“超级工厂”联合体，新增卓越工程师近万名。同时，深入实施“巴渝工匠”计划，目前全市高技能人才超过174万人，占技能人才总数达31.8%。

上游新闻记者 谭旭 摄影 任君