1986年出生拟任正厅，履历寥寥数语，但是很亮眼

奇迹的事件，每天都在上演；励志的人生，激励身边人以他们为榜样，拼搏向前，去争取自己的美好明天！看到那些优秀的人，没必要去羡慕嫉妒甚至恨，好好对照下自己与人相比还有那些不足，去查漏补缺，争取早日追上人家的“车尾灯”。

1986年出生，2008年上班（全网无具体履历，毕业院校、参加工作时间全无，网友精细化推测）。第一任职是大型国企一线管理员，非常普通的牛马岗位，能进入这家国企的，基本上也是高精尖的人才，足以说明其本身就具有较强的资本和实力。

经过自己的孜孜以求热血奋斗，被任命到该大型国企的下属单位任组长（科级干部）。接下来，又重新回到集团的团委，此次直升正处级的团委副书记、组织部长和党建工作处处长。

到了2019年，他从国企出来，到省团委任职副书记，步入厅级领导岗位。从2008年上班，到2019年提拔副厅，仅仅用了11年时间。2023年，他从团委副书记任上转为副市长；一年后，拟任正厅级，刚刚官宣。据悉，该同志非常的优秀，多次获得各种奖励。在2021年，还荣获了优秀党务工作者称号。

虽然这位优秀分子的履历只有寥寥数语，但是有两个点很值得玩味，也能引发后来人广泛深思。那就是国企加团委的双重背景。

国企大家都知道，在很多时候给人的印象就是家族化，裙带关系比较直白，某委的监督不知道是不敢呢，还是不想，对于国企这一块，好像就是不怎么管用。笔者曾经因为工作上的事到过一家省属的国企，也接触过一些国企的领导，也在里面吃过饭，说实话，那过的真是帝王般的生活，各种配置···只有你想不到的。

后来想想，可能是考虑到他们的市场属性，所以需要一些与体制内行政单位不一样的要求，不能完全比照行政单位的中什么八项规定来，这么听来，也是可以理解的。但是恰恰因此，某委的监督对国企有所放松，而他们自己也不怎么节制，以“市场”为借口，变得也有些得寸进尺了。

至于进人和成长这方面，肯定也不像地方那样“逢进必考”（大多数都是这样的，定向的除外哈[呲牙]）、提拔那么严格负责。

想进入国企当个员工，至少比进公务员队伍要方便容易的多，不说哪个人“一句话”的事，就算是考试，那也比国考省考要容易得多；因为国企的性质，进到里面也是有了“编”，也是同样的铁饭碗，从此一生无忧了，除非倒闭，一般的国企后背都有雄厚的地方或者国家支撑，怎么可能随便倒闭；也因为某委监督的不到位，国企内部的家长式模式，提拔晋级选人用人比地方更加直白，说白了，有人的人那肯定提的飞快；最后，到了一定的级别（处级），还可以与行政的之间开始横向自由交流。

因此，很多有些关系、本人学习成绩不太好、瞄准体制内的人，就会想着从国企这条路径实施“曲线救国”，李某平如此，回某彪也是这个套路。

但是，这两人都没有今天这位李某牛，李、回二人好歹也在国企里干点实事，李当过各种总经理、董事长，业务口子过来的人，回也一样，银行行长当的呼呼啦啦的，管他们怎么上去的，反正是干着业务的事，也算是为一方经济发展做了点贡献吧。

这位李某不同，一直在党、团口子，然后直升厅级！说实话，这两个口子的工作多数还是务什么虚吹的多，尤其是团的那个，纯属···不好说，名正言顺的搞什么不什么正之风，简直了！所以，笔者并不认为这位李某单纯的从能力上来说，比起李某平、回某彪而言要“强”。至少从履历上来说，没有李、回二人实在。

但不管怎么说，把一堆大什么便放一起比较，依然是大什么便，也是臭的，他们不是干的有多好，而是生的好罢了。