新希望刘永好拟举牌！管理层大换防后，式微的民生银行将迎向好发展？

天天财经讯，18日晚，民生银行（600016.SH；01988.HK）通过《第九届董事会第二次临时会议决议公告》对外宣布，新希望集团有限公司（下称新希望集团）子公司新希望化工投资有限公司（下称新希望化工）拟通过二级市场增持公司股份。增持后新希望化工与其一致行动人合计持有本行总股份比例将超过5%，根据相关规定，民生银行将就持股5%以上股东变更事项向国家金融监督管理总局报送核准申请。

刘、林之争打响？

民生银行三季报显示，新希望六和投资有限公司持股比例为4.31%，为民生银行第六大股东。若获监管核准，则新希望跃升至第四大股东。这意味着在民生银行第九届董事会席位落定不久后，其股东排序将再次发生变化。

新希望集团与民生银行的关系可以追溯到该行成立之初。

1996年，新希望集团创始人刘永好看到了私营企业融资难的问题，倡议并参与了民生银行的创立，这是中国第一家由民间资本成立的商业银行。发起成立之初，主要大股东包括刘永好、泛海控股实控人卢志强、东方集团实控人张宏伟、巨人投资实控人史玉柱等一众知名企业家。可以说新希望集团从1996年民生银行成立时起就开始持有民生银行的股份，成为其重要的发起股东之一，而刘永好目前担任民生银行副董事长。

目前，民生银行前10名普通股股东分别为：香港中央结算（代理人）有限公司、大家人寿保险股份有限公司－万能产品、大家人寿保险股份有限公司－传统产品、深圳市立业集团有限公司、同方国信投资控股有限公司、新希望六和投资有限公司、上海健特生命科技有限公司、中国船东互保协会、东方集团股份有限公司、香港中央结算有限公司。

需要注意的是，民生银行的股东席位变化历来广受关注。

今年6月26日，民生银行第九届董事会席位正式落定。民生银行发布的2023年年度股东大会决议公告显示，选举张宏伟、刘永好、史玉柱、宋春风、赵鹏、梁鑫杰、林立为民生银行非执行董事的议案获得通过；选举高迎欣、王晓永、张俊潼为执行董事的议案获得通过。

与上一届董事会成员相比，刘永好、张宏伟、史玉柱、宋春风、赵鹏等“老面孔”仍在，而卢志强已“出局”。杨晓灵任期已满不再连任，卸任后由梁鑫杰补位，大家保险仍占据两个席位；深圳市立业集团（下称深圳立业）实际控制人林立因其大举增持民生银行成为新入局者，跻身民生银行董事会。

林立作为新入局者举动颇受瞩目。据悉，深圳立业自去年三季度开始在二级市场买入民生银行股票，截至2023年末持股比例已经达到3.37%，位列第七大股东。此后开始增持民生银行股份，于2024年一季度末成为民生银行第四大股东。截至今年三季度末，该集团持有民生银行4.49%股份，仍位列民生银行前十大股东第四位。

刘永好的“希望系”曾多次减持民生银行股份。如今调整策划改为举牌，出乎市场意料。那么“希望系”图的是什么？根据新希望集团给出的解释，是看好民生银行的长期发展。而有分析人士则认为，“希望系”看中的或是民生银行的估值低和高分红，也不排除想布局金融业。

董事长高迎欣薪酬降至588万仍是“年薪一哥”

民生银行还审议通过了《2023年度高级管理人员薪酬报告的决议》，并对12名高管的“2023年度税前薪酬其余部分”进行了详细披露。

结合2023年年报中披露的高管薪酬情况可知，民生银行董事长高迎欣2023年薪酬为373.52万元（税前 下同），此次薪酬的“其余部分”为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元，继续领冠上市银行高管薪酬。

对比高迎欣2022年合计615.38万元（389.08万元+226.3万元）的薪酬情况，这位董事长去年的薪资同比下降了4.49%。

据媒体此前不完全统计，2023年银行高管薪酬总额前三名为民生银行、光大银行和兴业银行，分别为4681.7万元、2108.49万元、1941.98万元。能够看到民生银行高管薪酬总额超第二名光大银行两倍。而且这是民生银行降薪后的水平。

按照民生银行在去年年报里的说法，该行高级管理人员薪酬策略是：“在支持本行发展战略和经营目标达成的前提下，体现人力资源管理策略和指导原则，倡导价值创造，激励高级管理人员引领改革转型和稳健发展；制定结构合理且具有市场竞争力的高管薪酬方案，根据高管职位的职责、任职者的胜任能力及对实现经营结果所作的贡献确定高管薪酬，并建立了高级管理人员激励约束机制。高级管理人员绩效薪酬与关键绩效指标达成情况及高管个人年度考评结果紧密挂钩。”

事实上，早在民生银行2020年业绩爆雷时，其平均超400万元的高管薪酬就曾引起股民注意。此后在2022年第三季度业绩说明会上，时任民生银行行长郑万春曾透露“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%”。

自高迎欣上任以来曾多次提出要刀刃向内，大刀阔斧推进各项改革，其中薪酬改革备受关注。他曾表示每年都增加市值考核在绩效工资当中的权重。但结合当前整体情况看，民生银行高管的薪酬降幅已较2021年有所放缓。且在该行营收下滑之际，高管薪酬依旧站在行业第一梯队，自然会引发外界争议。

由盛转衰的民生银行留给新管理层

除高迎欣连任董事长外，民生银行高管团队自去年下半年以来不断变更。副董事长、行长郑万春和执行董事、副行长袁桂军在同一天辞职，原因都是到龄退休。来自建行的王晓永接棒郑万春出任行长。此外监事会主席张俊潼、外部监事王玉贵也分别因为工作调整、以及任职累计满六年辞职。

目前，高管团队中的副行长为张俊潼、石杰、李彬、林云山、黄红日。

对于民生银行的新一届领导班子而言，要面对的是一个踩雷房地产后业绩下滑的民生银行，需要带领银行打一场“翻身仗”。

2021年-2023年，民生银行营业收入分别为1688.04亿元、1424.76亿元、1408.17亿元；归母净利润分别为343.81亿元、352.69亿元、358.23亿元。截至今年上半年，该行实现营业收入、归母净利润分别为671.27亿元、224.74亿元，同比分别下滑6.17%、5.48%。

最新三季报显示，民生银行前三季度资产和信贷增速放缓，其中资产总额76980.10亿元，比上年末增加230.45亿元，增幅0.30%；发放贷款和垫款总额44410.38亿元，比上年末增加561.61亿元，增幅1.28%。

截至今年三季度末，民生银行及附属公司不良贷款总额656.30亿元，比上年末增加5.33亿元；不良贷款率1.48%，与上年末持平；拨备覆盖率146.26%，比上年末下降3.43个百分点。

在资本方面，截至三季度末，民生银行核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为9.30%、10.76%和12.66%，分别比上年末上升0.02、下降0.19、下降0.48个百分点。

对于业绩情况，民生银行称前三季度持续落地重点改革任务，主动创新业务模式，推进数字化转型，加快促进改革成果向经营业绩转化。