工会主席因履职丢饭碗，上级工会出手维权帮他找到新工作

基层工会主席李顺庭因履职被企业解职降薪，江苏省淮安市两级工会聘请律师帮助他讨回公道。本报于10月23日对此进行报道，引发广泛关注。

近日，该事件有了后续。

近日，江苏省、淮安市、清江浦区三级工会领导来到淮安市清江浦区新就业群体党群服务中心，看望慰问清江浦区网约送餐行业工会联合会主席李顺庭，并送上慰问金、慰问品和慰问信。

李顺庭原在淮安市某外卖平台企业一站点担任副站长，同时担任清江浦区网约送餐行业工会联合会主席。他不仅把工会联合会的工作干得有声有色，也对平台企业工作尽心尽职。今年6月，其所在企业以“参与工会等活动和会议事务多”为由，在未通知本人和上一级工会的情况下，对李顺庭予以解职降薪，严重违反工会法、劳动合同法等有关规定。淮安市两级工会调解未果，后聘请律师帮助他讨回公道。10月23日，本报对此事进行报道。报道引发广泛关注，江苏省总工会对此事高度重视，及时了解后续情况，于是出现了开头一幕。

“维权成功了，赔偿拿到了，工作却丢了。这是不应该的。”慰问中，江苏省总工会相关负责人表示，工会一直牵挂着李顺庭的事，绝不让依法履职的工会主席心寒。

据了解，早在事件发生期间，淮安市区两级工会即积极介入，帮助李顺庭维权。在此次上门慰问中，工会干部主动了解李顺庭家庭当前面临的困难，表示将牵线搭桥，帮助他尽快找到新的工作岗位，并利用工会公益培训，帮助他提高就业技能。

通过工会的牵线搭桥，同时凭借李顺庭在行业内的工作能力和口碑，另一家从事外卖配送的企业向李顺庭伸出“橄榄枝”。清江浦区总工会又来到该平台企业，向企业负责人介绍工会组织的性质、作用，让该平台企业进一步了解工会，理解、支持工会工作。企业负责人表示，将在李顺庭做好本职工作的情况下，全力支持他开展工会工作。

座谈交流时，江苏省、淮安市工会相关负责人表示，工会不仅仅维护职工的合法权益，也是基层工会干部依法履行职责的坚强后盾，勉励李顺庭继续把行业工会工作做好做实，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力。

工会组织送关怀，句句话语鼓士气。“不仅为我维权撑腰，还帮我找到工作，工会这份关怀太贴心了，有了‘娘家人’这个坚强的后盾，我对今后做好工会工作充满信心。”李顺庭说。

【工人日报此前报道】

工会主席因履职被解职降薪

两级工会伸援手讨回公道

“企业说解除我的职务就解除了，还降了薪，多亏上级工会及时出面帮我维权。”近日，江苏省淮安市清江浦区网约送餐行业工会联合会主席李某谈及在原先工作的一家外卖平台企业的侵权遭遇时感慨道。据介绍，淮安一家外卖平台企业以“参与工会等活动和会议事务多”为由随意对工会主席解职降薪，淮安两级工会积极普法并调解，帮助李某讨回公道。

2020年5月1日 ，李某进入淮安市某外卖平台企业从事外卖送餐工作，双方没有签订劳动合同。后来李某因为自身业务能力和表现升职为组长，随后又升职为副站长，负责管理站点工作。该外卖平台企业分公司于2022年3月1日与李某签订了3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，工资标准为2070元。

2022年6月，李某经过选举担任清江浦区网约送餐行业工会联合会主席。工作期间，李某一直积极、依法参与和组织各类工会活动。今年6月16日，该外卖平台企业以李某作为当地网约送餐行业工会联合会主席，参与工会等各类活动和会议事务多为由，在未通知李某和上一级工会的情况下，将其移出企业管理微信群，解除其职务，降低劳动报酬。

对此，李某认为，自己依法履职，对平台企业站点工作尽心尽职，并未影响日常工作。遂向淮安市总工会和清江浦区总工会反映情况，两级工会与用人单位多次进行沟通未果，便聘请律师向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护李某合法权益。后经调解，该外卖平台企业认识到自己的行为违法，赔偿李某加班工资、未休年休假工资、经济补偿、社保公积金补贴等共计3.6万元。

对于这起案例，淮安市总工会相关负责人指出，工会法中明确规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

栏目主编：张武 文字编辑：程沛 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯

来源：作者：工人日报