解锁新职业：碳排放管理员的崛起、挑战与机遇

前言

在当今全球气候变化日益严峻的背景下，为了减缓气候变化的影响，各国政府纷纷出台减排政策，企业也积极响应，致力于实现碳中和目标。2020年9月，中国在第75届联合国大会上向国际社会庄严承诺，中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。这一“双碳”目标不仅推动了中国经济向绿色化、低碳化转型，也催生了碳排放管理员这一新职业。

一、职业的诞生

2021年3月，人力资源和社会保障部发布了18个新职业信息，碳排放管理员位列其中，成为唯一的绿色职业。作为专门从事企事业单位的二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易、咨询等工作的专业技术人员，目前，碳排放管理员正逐渐崭露头角，成为国际社会普遍关注的焦点，他们在应对气候变化、推动绿色低碳建设层面发挥了重要力量并展现出了巨大的发展潜力。

碳排放管理员这一新职业，既是对传统行业从业者的挑战，也是转型提升的机遇。他们肩负着推动企业实现绿色低碳发展的重任，主要任务是监测、核算和管理碳排放量，制定碳减排方案，推动企业减少温室气体排放，以符合国家或国际的碳排放标准和政策要求。

二、碳排放管理员技能要求

他们的工作涉及碳足迹的计算、节能减排措施的实施、碳交易的管理以及碳排放报告的编制等。碳排放管理员不仅需要具备碳排放核算知识、节能减排技术能力，还需要了解和应用相关政策法规。例如，他们需要监测企业的能源消耗数据，核算生产机组的能耗量，检查企业的设备情况，并最终出台相关报告，验证并确认企业碳排放量的准确性。此外，他们还需要根据企业的实际情况，为企业量身定制一套降碳方案，并在不同企业间促成碳交易，实现碳排放量和碳配额量的平衡。

在此基础上，碳排放管理员还需积极参与到绿色生产力的提升中，通过实施关键核心技术攻关，解决新污染物治理、环境修复等难题。他们需与科研机构、高校紧密合作，推动绿色技术创新体系构建，为实现碳达峰、碳中和目标贡献力量。另外，与国际接轨，掌握全球碳市场动态，也将成为他们必备的能力。

三、挑战与机遇

作为挑战，碳排放管理员需要在不断学习和实践的过程中探索自己的职业发展道路。这要求他们具备高度的自主学习能力和创新精神，能够不断适应新的工作环境和要求。同时，他们还需要关注行业的发展动态和趋势，积极参与行业交流和培训活动，以提升自己的专业素养和竞争力。以适应绿色低碳发展的大趋势。

机遇与挑战并存，在这个过程中，我国产业结构的优化升级和绿色科技创新也将为碳排放管理员提供更广阔的发展空间。随着全球对减少温室气体排放的共识增强，碳排放管理成为企业和社会可持续发展的重要环节。根据相关咨询机构的市场规模评估，“十四五”期间，预计中国需要的双碳人才在60万到100万人左右，其中碳排放管理员占总量的75%。随着政策的支持与驱动、碳交易市场的快速增长以及企业的绿色转型需求，碳排放管理领域的人才需求将会迎来大幅的增长提升。

如果有朋友想更加详细的了解“碳排放管理员“这个职业的一些详细信息，可以通过评论区留言，将有专业老师为您解答！也可上青业科技官网或者公众号“青业科技”进行了解。