胖东来老板把自己当员工的爹了

　吐槽青年出品

摘要：常有员工调侃说，自己每个月领的工资里，包含：精神损失费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，准时到场费，骂不还口费，窝囊费——也就是说，劳动所得不是劳动所得，而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗，附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求，这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。

看到胖东来这个明显越界的企业规定，脑海里立刻跳出来一句话：胖东来的老板，这是把自己当爹了，以为自己是员工的爹。

胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

看起来很好啊，引导社会文明生活，减少铺张浪费，严刹彩礼之风——可，你是谁啊？你是员工的爹吗？结婚，摆席，买房买车，这些都属于私人生活层面的事务，你有什么权力以“取消一切福利”作为威慑，强制员工在企业外的生活领域遵守与职业要求无关的爹味规范。

没有起码的界限感。你企业福利再好，平台再有声望，对员工再真诚，员工再认同和依赖你，员工也只是你的员工，他们有自己的生活和家庭，他们找一份工作，只是把自己作为“职业人”的那部分让渡给了企业，兢兢业业地工作，在岗位上努力做好，严守职业规范和企业要求。下了班，离开了岗位，他们就属于自己。与企业的关系，是一种“我付出劳动然后得到收入和福利”的契约关系，而不是“我给你工作你就得感恩戴德一切听我安排”的人身依附关系。

你是我的员工，你不仅在企业得听我的，在生活方式、生活习惯、生活安排上也得听我的，这明显将契约关系变成了一种人身依附关系，当成员工的爹了。正像爹们在儿女彩礼、买房买车、结婚酒席上的强烈支配欲。不要彩礼或不付彩礼，不允许靠父母买房买车，好像是一种“反爹式表达”，摆脱爹们的要求，实际上成为了另外一个爹，以威严的眼神，以“取消一切福利”的爹味凝视，对员工形成支配。以爹治爹，这没有用魔法打败魔法，而更可能对员工形成“双重爹式压迫”，彩礼问题是听家里那个爹，还是企业老板那个爹？夹在两个强大的父权中间，生活上的双重承压。

老板就是老板，遵守一个老板的边界，不能成为“爹总”“爸总”。一个现代企业家，要有现代的样子，克制那种企业权力所延伸出的封建父权对员工的人身支配。常有员工调侃说，自己每个月领的工资里，包含：精神损失费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，准时到场费，骂不还口费，窝囊费——也就是说，劳动所得不是劳动所得，而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗，附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求，这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。

多年前，新东方高管谢强离开新东方时，写了一篇文章，文章谈到了他在自己的团队创造的一种文化，很让人感动，他说：

“微信群成为管理工具之后，我不允许同事在群内回复“收到”，严禁群内称颂领导英明，更不许插科打诨说些不三不四的话。在朋友圈，我从来不给我的任何领导点赞，更没有要求传阅学习过新东方任何领导的著作。我几乎不组织团建，团建从不喊口号，每年仅一两次的团建从不逼人喝酒，老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友，他们也许正在家里为你担心，怕你酒醉失态，翘首盼你归来。我这么决绝的对待组织内部氛围，就是想告诉所有人，你的工资不包含向领导磕头的部分，你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格。”

说得真好，一个“真正为了员工好”的老板，应该克制自己在员工面前当爹的欲望，工资就是工资，福利就是福利，员工应得的，不要让工资福利附加太多的个人偏好，永远不能让员工“为一份工作失去自己的独立和人格”。

员工与企业是契约关系，做好本份工作就行，不要让工资福利附加太多情感劳动。彩礼问题，可以倡议，独立买房买车，更可以通过高薪高福利去引导，不可强制。彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢？如果非要关联，你起码要论证，一个要彩礼的员工，是一个不忠诚的员工，是一个做不好工作的员工，所以要取消福利。这没有逻辑关系，只有霸道的爹权。

我特别不喜欢评论区一些“爹权崇拜”的声音：接受不了离职让我去干；不同意的可以不去，我去；抵制管得宽的，快辞职吧，让我去承受压力。你知道彩礼多么夸张吗？——爹权，很多时候是这种“仰视权力”的跪拜视角所培养出来的，工作至上主义，你不同意可以不去，动不动说“不接受可以辞职”，像极了那句“你辞职我秒批”。这不是对自由权利的尊重，而是一种权利不对等之下的压迫。