韩劳动部裁定「Hanni事件不是职场霸凌」！　曝关键：非从属关系

记者刘宛欣／综合报导

NewJeans杠上母公司HYBE，双方展开舆论攻防。其中成员Hanni在与成员进行直播后，还曾登上国会听证会，讲述被同属HYBE旗下的其他团体经纪人公开霸凌的经历，针对此案件，南韩劳动部于20日正式宣告结案，认定HYBE内部不存在职场霸凌。

Hanni曾指控他团经纪人霸凌。（图／翻摄自NewJeans官方X）

根据韩媒报导，南韩劳动部于19日宣布，NewJeans粉丝群于9月12日针对HYBE提出的职场霸凌申诉案，决定结案，原因是「Hanni不符合《劳动基准法》所规定的劳工身份」，根据南韩《劳基法》，职场霸凌的受害者必须是法律上所定义的劳动者。该法将劳动者定义为无论合同形式如何，实际上是公司从属，以获取工资为目的而提供劳动的人。

不过，劳动部指出，Hanni的情况属于「对等关系」而非「从属关系」，她的演艺活动不适用于公司内的规章制度或管理系统。此外，Hanni作为艺人，并无固定的工作时间或地点，报酬来源并非工资，而是基于活动产生的收益分配，与公司之间的契约，属于《民法》上的委托契约或其他类似形式，因此不能被视作劳工。因此，劳动部裁定HYBE内部不存在针对Hanni的职场霸凌。

劳动部判定Hanni不属于劳工，事件不能认定为职场霸凌。（图／翻摄自NewJeans官方X）

此前，Hanni在直播中要求前ADOR代表闵熙珍回归时，爆料自己在HYBE内部遭遇霸凌，她表示曾听到HYBE旗下其他艺人的经纪人当面唆使艺人「无视她」。此事件甚至惊动了国会听证会，Hanni亲自出席并公开发声。然而，隶属于ILLIT的经纪公司Belift Lab随后反驳，ILLIT成员曾向NewJeans成员90度鞠躬致意，经纪人也绝没有类似发言。

另一方面，NewJeans于13日向HYBE发出最后通牒，要求涉事经纪人正式道歉，并让闵熙珍回归，若在14天内未整改相关问题，将解除专属合约。不过，闵熙珍方面于20日宣布已辞去ADORE的内部董事职务，并终止与HYBE的股东间合约，接下来将对HYBE及其相关人员的违法行为，一一采取必要的法律行动，痛批HYBE「道德败坏」。