胖东来规定结婚男女双方不收彩礼，真把自己当组织了？

胖东来规定结婚男女双方不收彩礼，真把自己当组织了？
文/叶雨秋

近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台表明：
从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！
对于彩礼、酒席、买房等社会性问题作为社会组成体确需要正确引导和良好的认知，这些问题作为社会性问题决定了其无法简单快速的由某个体可以左右。彩礼、酒席、买房等事件同企业制度福利挂钩大有不妥，公司制度福利等同员工对企业对工作的态度、付出和贡献相应，并不能影响员工个人和家庭生活。
胖东来规定员工结婚不许付彩礼也不许收彩礼，否则取消所有福利。近年来，很多年轻人为彩礼头疼，社会也倡导摒弃彩礼陋习，但有些地方彩礼之风愈演愈烈。胖东来创始人在社交媒体发布文件，明确员工结婚若有彩礼行为将被取消福利待遇，显然是想为社会正义之风助力。然而有人质疑企业管得太宽，无权对员工私生活指手画脚。胖东来创始人初心虽好，且其很多举动获网友支持，但企业是否有权管束员工结婚收彩礼行为存疑。
其实，我们不妨可以考虑做加法而非减法，以福利作为奖励，如员工不收彩礼则多给福利，收彩礼则取消福利，但无论如何，员工的基本工资待遇要保证，否则涉嫌违反劳动合同法。
更离谱的是，结婚请客不能超过5桌！买房买车不允许啃老，否则取消福利待遇！以前的胖东来处处为员工考虑，现在算不算在为难员工、人设崩塌？
看到这个消息，有网友质疑胖东来干扰了员工的私生活，甚至违反了劳动法，有没有干扰私生活暂且不说，这个规定究竟符不符合劳动法的规定呢？

先说结论，符合，但是有一个前提，需要和员工充分沟通，让员工享有知情权。
这样的话，只要不是因为员工违反了这个规定就开除员工，只是扣除福利待遇的话是不违反劳动法的。
但是，这些和工作有关系吗？不明白这样对企业的收益有什么改变，是想让员工把钱留着不结婚好好上班吗？手伸得太长了，国家都没有插手的事，他还想一手遮天了。
每个人都有自己的思想，有独立人格，他这样只不过想展示自己的权力罢了。
广州日报就这事儿也发文评论了，直言不讳：企业真该离员工私生活远一点！这可不是小事，关系到咱们每个打工人的切身利益。
想想看，你辛辛苦苦工作一天，下班后想换个发型放松一下，结果公司说不行，这滋味儿能好受吗？这就像你穿什么衣服、吃什么东西，公司都要管，那你的个人空间在哪儿？这可不是简单的“企业文化”，而是涉及个人自由和尊严的问题。
说白了，企业管理员工，得有个度。咱们得承认，规范员工着装，保证服务质量，这没问题。可这规矩，得建立在尊重员工个人权利的基础上。员工的私生活，是他们自己的事儿，企业没必要，也没权利去干涉太多。
这不仅仅是胖东来的问题，也是很多中国企业需要反思的问题。咱们得明白，员工不是机器，他们有自己的想法、生活和个性。一个好的企业，应该懂得如何平衡管理和尊重，而不是一味地追求所谓的“标准化”。
不少网友直呼，婚礼是员工个人自由，福利非要和个人自由绑定？
员工下班，微信及时回复已然成为现在的常态，胖东来作为行业典范，各项福利待遇充分之前被网友公认的优秀企业，将员工的工作和个人生活挂钩？这算不算一种变相的另类“加班”？
个人的私生活情况会影响自己的工作，仔细想想，是件多么窒息的事情？
企业应更加尊重员工的个人选择和自由，给予他们更多的自主权和发展空间。
胖东来的不允许付彩礼等新规“爹味”浓重，其管理方式引发了不少争议，看似是为了倡导理性消费和节俭精神，但实际上却侵犯了员工的个人选择和自由。

员工不是企业主的私人财产，企业主做大就想搞宗族制？说到底还是没跳出地主局限思维，连带着企业福利都是要你效忠个人，而不是基于现代化工业的互惠互利。
现在管员工买房买车结婚，后面是不是规定员工不生四胎就没有升职机会了？