这个工作适不适合我做？

除了评估天赋/能力方面，心理学家还分析了个性。个性决定了一份工作适不适合你做。比如：汉斯是一个非常外向的人，他乐意与人交流，特别热心于给人出主意，此外，他还希望和人一起工作。说实话，如果汉斯的天赋/能力过关，适合他心意的汽车机械师，恐怕没有人会不愿意与他共事，我们在日常生活中也都喜欢积极、开朗、乐于提供帮助的人，不是吗？

但非常可惜的是，汽车机械师是一份幕后工作，汉斯大部分时间是在独自修理汽车，和各种机械零件打交道。他很喜欢汽车，可这样的工作内容和他的个性相当不匹配，或许他安慰自己慢慢会习惯，或者他在用对汽车的热爱和平衡这种“不合适”，但不管怎么样，结果都很不理想。

个性内向还是外向，可以说是大部分人会考虑到的问题，尤其是内向的人，他们往往不会特意选择一份需要和许多人打交道的工作。同时，内外向又只是“个性”中的一环，人的个性还有其他方面。通过作者给出的测试题，我们可以看到，是否具有良好的时间管理能力、抗压能力其实都是个性的具体体现。

将这些具体表现汇总和提炼之后，科学家们得出了“大五人格模型”，也就是包含了外倾性、责任心、宜人性、情绪稳定性和开放性五个维度的个性模型。这也是很多公司会用来评估应聘者人格特质的一个经典模型。这五个维度大部分都很好从字面意思理解，我在这里着重解释一下你可能会困惑的“宜人性”。

宜人性，可以简单理解为一个人是否随和，比如脾气好，乐意与人合作，遇事不钻牛角尖。根据作者整理的表格，宜人性高的人更受周围人欢迎，但并不太适合从事特定行业和岗位。

比如，调查结果显示，比起严格的老师，非常随和的老师得到的学生评价反而不怎么高。或许可以认为，在把握好度的前提下，不那么随和的老师督促的力度更强，能让学生更好地完成学习任务，取得好成绩。相反，老师如果把取悦学生当成一个主要目标，则容易在学生面前失去威信，进而难以对学生整体进行管理。

销售工作也面临着类似的情况。或许可以认为，越是竞争激烈的工作，越不适合随和的人来做，因为表现得太过友好和顺从，往往就需要牺牲己方的利益了，比如一个律师如果过于随和，在辩论的过程中很可能会显得被动。我们并不是说随和的个性和品质不美好，只是最终的工作成果可能无法令自己满意。而对于一些需要对自己负责，追求细节准确性的工作，宜人性高的人能处理得很好。