于东来“买房买车不允许靠父母”，专家：涉嫌侵犯隐私，网友怒批

近日，胖东来于东来说，“员工不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼等要求。”

专家律师说，“出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私。”

网友怒批:咸吃萝卜淡操心。

视频来源:搜狐财经

近日，胖东来创始人于东来在直播时表示，从明年开始，东来人结婚不允许要彩礼或副彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过5桌，员工未来不许靠父母买房买车等要求。如果做不到，公司将从制度上取消一切福利。这引发广大网友的热议。

胖东来因为人性化管理、极致的服务和高质价比商品爆火出圈，堪称中国商超界的天花板。更是成为无数人的打卡地点，从商界大佬，到网络红人，再到普通老百姓，都愿意来胖东来超市。

而且里面的东西真，服务态度更是特别好，你能想到在超市里服务这里都有，超市门口有专门存放宠物的笼子，超市里面还有母婴室，买了蔬菜在里面可以加工成品，只收取加工费。

有网友说为什么于东来这么说，那还不是得益于里面的工资待遇特别好，保洁员一个月都能拿8500元，还不包括其他的福利待遇，就这样的工资待遇，谁不拼命干活。听说还有专门开设的不开心就不上班的制度，还设有“委屈奖”。

前段时间的胖东来珠宝招聘30人，却收到了6900份简历，印证了作为求职者更渴望进入胖东来这样的公司工作。擅自加班罚款5000，下班必须关手机打通一次罚款200，以及禁止员工上下随礼等等各种管理条例，也无疑不证明着胖东来人性化的管理。

就在大家纷纷称赞于东来的做法时，有专家律师却说，这样做出发点虽好，但涉嫌侵犯员工隐私。

武汉大学某教授、社会问题专家说，于东来的出发点是好的，反对铺张浪费，但是，涉及到关于员工的酒桌数量要求，员工买房买车，这都涉及到了员工的隐私权。

河南某律师事务所主任认为，公司制定规章制度约束员工工作行为，但是不能过度干涉员工私人生活，超出了合理的管理范畴，侵犯了员工的生活权利，需要与工会和员工民主讨论决策。

网友却坐不住了，网友热议不断！

家有家规，国有国法，吃人饭就要受人管，党员、干部红白喜事都不允许请客送礼，而且要向组织报备审核呢#，我支持胖东来!胖东来工资及福利待遇好，员工通过自己的辛勤努力，完全有能力靠自已买车买房娶媳妇。不过多依靠父母，不把父母的养老钱掏空，这是从胖东来价值观出发要求员工树立正确的消费观。

挺好的移风易俗新举措，值得中国全社会推广和学习，而不是那些伪专家见不得中国社会健康发展，出来唱反调当绊脚石!

人家说得很清楚，如果超过了公司的规定，取消应该的福利，又不是开除，员工有钱就可以超出规定，不要公司的奖励，员工有能力就可以留下来工作，没有毛病。

法定福利比如说社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。企业自主福利部分，比如说节日福利等，公司有权进行规定。

这次关于员工彩礼与车房的规定，可能也是胖东来独有的企业文化和价值理念的又一次展现，而这也是其他企业无论怎样暴改都学不来的精髓所在。

对此，您怎么看！