泉州市总工会：“四个课堂”赋能培育“三型”产业工人

来源：中工网

今年以来，福建省泉州市总工会深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，结合深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，传承弘扬、创新发展“晋江经验”，围绕贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》工作部署，聚焦产业工人思想政治引领、技能素质提升、创新创效、职业发展、权益保障等，打造“思政、匠心、成才、幸福”四个课堂，营造产业工人筑梦、就业、创新、生活的乐土，让更多知识型、技能型、创新型产业工人竞相涌现。

打造“思政课堂”，强化产业工人思想政治引领

“如何用数字技术为传统产业注入新质生产力”“发展新质生产力，需要培养什么样的新型产业工人”……日前，在石狮中科光芯光电科技有限公司的泉州市劳模工匠联学联创暨发展新质生产力主题宣讲现场，5位劳模工匠、创新职工代表紧扣“培育和发展新质生产力”主题，为企业职工和工会干部们上了一堂生动鲜活的劳动思政课，现场频频碰撞出思想火花。

这是泉州工会加强新时代泉州职工文化服务提质行动，深入实施思想引领行动，打造产业工人“思政课堂”的一个缩影。

泉州工会深化劳模工匠联学联创机制，组建市、县劳模工匠宣讲团13个，今年开展劳模工匠宣讲进企业、进校园、进基地、进乡村、进驿站、进机关“六进”活动113场次，线上线下参与职工25万人次，推动党的创新理论“声”入人心，画好团结奋斗“同心圆”。此外，以“一季一主题”形式，联合县（市、区）工会开展“读懂自我”“读懂奋斗”“读懂世遗”“读懂创新”等示范性阅读分享活动，打造“泉工悦读”品牌。全市工会开设“匠心学堂”“你讲我学”“思政讲堂”等一批阅读项目，培育“瓷言书社”“书香泉车”等职工读书组织，开展阅读分享180多场次，把产业工人文化服务“小阵地”建成思政引领、学习培训、素质提升的“大平台”。

打造“匠心课堂”，完善产业工人技能形成体系

学习工业机器人系统组成、人工智能基础应用等理论知识，并参加工业机器人示教与操作专项职业技能考核……日前，入选全国总工会重点支持的工匠学院的泉州轻工职业学院，联合基层工会举办晋江安海镇第二届工业机器人操作与示教技能培训。来自恒安集团、盛达机器等民企的23名一线产业工人参加培训。课堂上，泉州工匠蔡荣盛示范教学，以匠心引领，传授数智技艺。

泉州工会构建“产、学、赛、评”一体化高技能产业工人成长机制，打造“匠心课堂”，以“匠心”育匠才。聚焦泉州支柱和特色产业，探索“工会+学院+企业”模式，发挥30家市级产业工人技能培训基地、8家“工匠学院”、350家民营企业“产改”示范点和百家“”工匠班组的辐射带动作用，推动产教融合。四年多来，培训民营企业职工33.6万名，完成86个工种培训鉴定工作，推动10万人次实现技能等级晋升，助力产业工人由“工”变“匠”。同时，开展“劳模工匠助企行”“工助振兴”专项行动，创建跨区域、跨企业、跨行业的创新工作室联盟，组建1支市级劳模工匠技术服务队、13支县区劳模工匠技术服务队，构建“1+13+N”劳模工匠服务队工作体系。一段时间来，共开展技术咨询、产品开发、工艺改进等活动247场次，为企业、乡村一线解决技术难题1248个，创造经济效益超1亿元。

打造“成才课堂”，健全产业工人职业发展体系

在市总工会“求学圆梦”行动中，万龙金刚石工具有限公司的苏锦树取得机械设计制造及自动化本科学历，由车间设备管理员，晋升为五金钎焊项目、烧结片项目工程师、经理，成为“一人多岗、一人多专”的复合型技术人才。近年来，泉州有数千名产业工人通过“求学圆梦”实现职业发展“多级跳”。

市总工会贯彻落实人才“港湾计划”和“涌泉”行动，优化产业工人职业发展机制，推行高技能人才与专业技术人才职业贯通机制、企业自主评价人才认定机制。今年来，有1500 多名技能人才获工程师职称，500 多家企业获人才认定资质，5.26 万人取得相应职业（工种）技能证书。夯实人才政策保障，推动将技能人才纳入泉州市高层次人才认定范围，在市委人才“港湾计划”增设第六、第七层次人才目录，享受相关人才待遇。今年，有2818名数控车工、电焊工、制衣工等一线技能人才纳入泉州高层次人才管理体系。推动评先评优向产业工人倾斜，今年来市级以上劳模、五一劳动奖章评选，产业工人占比达 55%以上。

打造“幸福课堂”，优化产业工人权益服务保障

“工资与技能、创新要素挂钩，班组职工开展数字‘智改’、‘五小’创新、师徒结对的积极性更高了！”泉州三力机车公司工会主席刘清国表示，企业实行“能级工资”，完善工资分配制度，突出按“智”分配、按创新要素分配，一线产业工人收入平均提升20%以上。

近年来，泉州工会指导民营企业建立“职企同心”能级工资集体协商制度，完善创新激励机制，鼓励职工创新不问出身，不问工种、不问岗位，以“智”提技，以效提薪，以“智”改促产改，引导、激励广大产业工人投身创新创效，与企业共发展。指导县（市、区）、企业出台职工技术创新奖励制度，今年来发放职工创新奖金320多万元。

此外，探索“工会+”产业工人维权服务新体系，吸引产业工人与城市“双向奔赴”。继在全省首创推广“园区枫桥”维权机制后，探索建设晋江陈埭“鞋都枫桥”、石狮祥芝“渔港枫桥”等各有侧重的职工法律服务一体化基地。市、县工会全面落实“一府两院”联席会议制度，推行工会劳动法律监督“一函两书”机制，总结运用好新时代劳动领域“枫桥经验”，推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建设。今年来，全市工会各法律服务一体化基地成功调解劳动关系纠纷762起，涉及调解金额3211万元。

下一步，泉州市总工会将围绕贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，持续深化建设红色、实干、为民、品牌“四大工会”，以助推发展新质生产力劳动和技能竞赛、加强新时代泉州职工文化服务提质行动、“劳模工匠助企行”“工助振兴”专项行动等为抓手，推动“产改”走深走实。（李亮 许志馨）