HR，丢掉国企央企的滤镜

最近收到一位职场人的咨询，他说：

舟安老师您好，我工作已经6年了，一本，目前在又卷又累的民企做牛马，身体累心也累，我今年特别想去国企或者央企，做一些核心但别太重要的岗位，不想那么累了也想稳定一些，舟安老师您推荐吗？想听一听您的想法。

【舟安的解答】

醒醒，这位朋友。

来，我告诉你一些真相，我们一起丢掉滤镜：

1、现在大环境不好，国企和央企压力也很大，就算内部是关系盘根错节，他们也在进行「瘦身运动」，千万不要觉得进了国企央企就稳了，就可以躺平了，那都是幻觉；

2、目前，几乎所有大型央企国企，招新人都是校招为主，都是211/985/海外名校为基本条件。招人的要求一个比一个高，普通院校眼皮都不抬一下的；

3、如果你想走社招，除非你有市场中独一无二不可替代的核心技术能力，或者极为稀缺资源的嫁接能力，否则基本就是免谈；

4、如果你想靠走关系进去，那么就要看你的关系够不够硬了，在国企央企，你能看到关系户，混的还不错的，基本关系硬到你只能抱怨自己的投胎技术不行；

5、那些关系没有那么牢的关系户，基本都是：起薪低，工作多，纯牛马，没机会。你确定要成为他们中的一员吗？（当然，首先你要有关系）；

6、如果你手上有注册证书、发明专利啥的，我告诉你，入职的概率也不会高。因为专业的事情，国企可以花钱找一些机构去外包出去，为何要多个编制呢？多一个编制，很多时候就是多一层小风险啊。

7、那些待遇更好，福利更好的国企央企，你更进不去，就算有人离职或者退休，岗位空缺了，第一时间听到消息的一定不会是你，而是其他的相关内部人士，他们会提前打点好，安排好，再按规定走程序，保证合规性。是的，你压根没机会；

8、额外的一个信息量，现在有一部分体制内的人，正在往国企央企转，这个动作，会让国企央企的社招岗位进一步收缩；

9、如果你有真本事，真的进入了国企央企，接下来就是跟对领导、向上管理、梳理关系、利益分配等话题了，那是一个更为复杂的话题了，有机会详细跟你再讲讲；

总之，现阶段，除非你身边有贵人，有绝对靠谱的关系，否则就别幻想社招可以顺利进央企国企的关键岗位，那些岗位是轮不到我们普通人的，就算你有关系，你也要看看你的投胎技术是否过硬。

希望能让你清醒一些。

最后，免费送你一份舟安老师自己写的《职场人转型与赚钱手册》，里面有转型方向建议、转型心态建设、向上管理技巧、涨薪底层规律、影响力建设指南等详细内容，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：赚钱。

加舟安老师个人微信

回复：赚钱