一个公司的兴衰总是牵动众多员工的生活,而这个故事的主人公邓云峰(化名)的经历就像是一面镜子,映照出无数普通劳动者可能会面临的困顿与挑战。
邓云峰于1995年进入上海嘉定某建筑公司工作,那时的公司如日中天,项目遍布各地。随着邓云峰的努力,他的收入也水涨船高,每月一万余元的工资让他足以供养家庭,安稳生活。
近三十年过去,邓云峰所在的公司辉煌不再,随着效益下滑、项目停工,邓云峰等一众员工也开启了漫长的“闲置”生活。同时,公司为了维持运作还进行了降薪,邓云峰的工资降至当地最低工资标准2480元。
出于与公司一同成长的情谊,邓云峰依旧坚守在岗位上,想着陪伴公司度过低谷。但是,公司却并没有顾及“旧情”,降薪后依旧没有准时发放工资。见连保底的工资都拿不到,生活的重担让邓云峰不得不思考另寻出路。
他本以为这种情况,公司会给离职人员一定的补偿,可公司却直接表示他若离职属于自愿离职,无权获得劳动补偿。公司的回应如一盆冷水浇头,邓云峰意识到,公司看似降薪闲置,实则是想逼他们“自愿”离职,这样既甩掉包袱,又能省下补偿金。
近三十年的辛勤付出,换来的却是公司的冷酷无情,邓云峰心寒至极。他毅然决然地放弃协商,转而寻求法律援助。经朋友介绍,他来到北京冠领(上海)律师事务所。冠领律所经过研判接受了委托,委派李茂生律师代理此案。
冠领律师接手案件后迅速行动,通过研究劳动合同、钉钉打卡记录、工资条、纳税明细等证据,代理邓云峰先后向公司发出《告知函》《被迫解除劳动合同通知书》,指出公司未及时足额支付工资、违反劳动法规的行为,严重侵害了邓云峰的合法权益,已经符合法律规定的被迫离职的情形,劳动者可以解除劳动合同。
但是,公司不仅对上述两份文件置若罔闻,甚至在冠领律师代理邓云峰申请劳动仲裁后,依旧消极应对,仅安排没有什么权限的“小员工”出面沟通。
冠领律师毫不妥协,依法论理,条分缕析地揭示公司违法行为,细致列举邓云峰应得的各项补偿。经过几番激烈交锋,补偿款从零提升至10万,又从10万提升至13万。2024年7月,仲裁委依据双方的调解结果出具了《调解书》,载明公司限期支付邓云峰13万元补偿金。
这场劳动权益之战终以邓云峰的胜诉告终,这个案例也告诉广大劳动者,面对公司的“花样”逼辞,应保持冷静,妥善保存证据,必要时可寻求法律帮助,让法律成为守护自身权益的尚方宝剑。
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