2025年退休新规正式实施！养老金领取条件迎来新变化，有什么影响

2025年将要正式实施，渐进式延迟法定退休年龄改革，对于延迟退休，我们应该来讲是耳熟能详，因为不论是男性还是女性，统一都要启动延迟退休，其中男性由60岁延迟到63岁，女性由50岁延迟到55岁，另外一部分女性由55岁延迟到58岁，采用渐进式的办法，最终用15年的时间达到延迟退休的目的。

但实际上我们延迟退休，一旦实施以后养老金的领取条件随之也会发生变化。因为我们领取养老金无外乎要具备两个基本条件，第1个条件是达到法定退休年龄，第2个条件是满足养老保险的最低缴费年限。在延迟退休实施的同步，其实对于养老保险的最低缴费年限也是有所变化的。

从2030年起，养老保险的最低缴费年限采取每年提高6个月的方式，将职工领取养老金的最低缴费年限由15年提高到20年。也就是说2030年以后退休的人，就不能够再按着15年去缴纳基本养老保险了。我们举个例子，假设你是2030年退休，原则上来讲就是15.5年养老保险的最低缴费年限。如果是2031年退休原则上来讲就是16年的最低缴费年限以此类推，每一年提高6个月的累计缴费年限。

一直到2039年为止，最终要达到20年的最低缴费年限。实际上如果我们2040年以后退休，对应的最低缴费年限也会发生变化，但只不过最低缴费年限的提高，它跟延迟退休并没有同步实施，而是采用了5年的过渡期。如果你能够在2030年之前退休原则上来讲，这个最低缴费年限还不会发生变化，但是2030年以后退休的人群就会有所变化，所以这个是我们需要注意的。

除了最低缴费年限，包括延迟法定退休年龄变化以外，那么还有一项很重要的变化就是继发月数的变化。由于退休年龄的不同，那么对应的养老金的计算月数是不一致的。我们都知道50岁对应的计发月数是195个月，55岁对应的计发月数是170个月，60岁对应的计发月数是139个月。那么将来我们如果一旦延迟退休，比如说女性从50岁延迟到55岁，那么对应的计发月数就会从195个月变更成170个月。55岁的女性延迟到58岁，就会从170个月的继发月数变成152个月。60岁的男性延迟到63岁，对应的计发月数，就会从139个月变成117个月。

实际上继发月数越小，我们所能够享受到退休养老金的待遇水平，才是会更高的，这对于个人来说是有很大的好处。所以延迟退休的到来并不是一无是处，而是能够带来很多实实在在的好处，比如说你的累计缴费年限更长，将来所能够获得养老金的待遇水平也会变得更高一些。这些好处都是无法去忽略的，所以说我们在迎接延迟退休到来以后，那么对于有些人群确实能够获得更高退休养老金的待遇，这对于广大退休人员来说，也算是好事情了。

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