陕西
近日，刷到香港的一位博主发视频吐槽内地的招聘文化，其中谈到了企业对员工年龄限制跟合同问题。他表示在他看来企业的这种行为是对员工的不尊重。对此他希望内地的劣质招聘文化不要入侵港职场。此事引起了广大网友的围观与热议！
视频中可以看到事件的起因就是他在帮内地一家大企业在香港做了一个招聘，令他惊讶的是企业对年龄有限制要求35岁以上不要。签的合同也不是永久合同而是短期合同（两年一签）。他表示在香港大部分合同都是永久合同，对员工也没有年龄限制。企业不应该把心思放在怎么去规避自己的风险，规避员工成本，应该把心思用在做好自己的产品上。
网友表示，不知道从什么时候开始，35岁就变成一个槛。很多人到了35岁以后失业就很难找到工作。本来35岁正是一个人的巅峰状态。
针对此事网友议论纷纷，评论区炸锅了：
博主说的很客观，年龄，婚姻，性别，不应该成为企业招聘员工的条件。
大学生毕业出来已经二十多岁，而且招聘老师不应该更看重的是经验吗？
之前看到一个新闻，奶茶店招人都要求店员是年轻的。
对人才的设限是对资源的浪费。能力才是评判员工的关键，希望企业不要年龄歧视。
其实参考一些名人会发现，35到55岁才是一个人的巅峰时期。
突然觉得永久合同竟然是一个很小众的词。
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