山东
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
网友咨询：
员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？
张家兵律师解答：
员工醉酒后受伤是否认定为工伤存在争议，司法实践中存在两种观点：1.社会保险法规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。2.工伤保险条例规定：职工有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定依据。
张家兵律师补充：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
张家兵律师
执业于湖南晟和（昆明）律师事务所。毕业后便进入律师行业，专注于民事诉讼、刑事辩护的学习和研究，致力于维护当事人的合法权益。
其他证书：高级企业合规师
经典案例：刘某某危险驾驶案（证据不足不起诉）；唐某某故意伤害案（情节轻微不起诉）。
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