被媒体集体网暴的胖东来：动了谁的奶酪？

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胖东来出事了！

十几家大部头官媒，集体炮轰胖东来。

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11月20日晚，胖东来创始人于东来发文称：

“从明年起，为了推动美好生活……

胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，

婚礼不能铺张浪费，

酒席只能邀请亲朋好友，

且不能超过五桌！

如果做不到，

公司从制度建设上制定将取消一切福利！

未来的胖东来人，

是不允许靠父母买房买车！

完全有能力靠自己主宰，

创造和享受美好人生。”

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这些规定，看似简单，

却引发了一场不小的风波。

今天，就来了十几个热搜轰炸。

媒体纷纷发声，

指责胖东来的做法是“家长式管理”，

甚至有媒体用“爹味”来形容，

认为这是对员工私生活的过度干涉。

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有网友就把各大官媒的文章收集如下：

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胖东来正在遭遇空前的“网暴”压力。

但让我们先冷静下来，

仔细想想这些规定背后的意义。

胖东来提倡的，

难道不是勤俭节约、自力更生的精神吗？

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然而，媒体的集中火力似乎有些过激。

这些声音中，有的指责胖东来“造神”，

有的批评其“远离员工私生活”。

但这些指责真的站得住脚吗？

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胖东来的这些规定，

实际上是企业文化的一部分，

是员工可以灵活掌握的方向性目标。

它们反对的是铺张浪费、

性别对立和啃老现象。

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我想提出两个问题。

首先，媒体声称“公众不买账”，

但这个结论是如何得出的？

难道不需要经过大量的新闻调查，

和实际数据支持吗？

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其次，我们可以注意到在这些批评声中，

有一篇报道提到员工不卖绿瓶水的事情。

这是否意味着，这些媒体的集中攻击背后，

有着更深层次的原因？

是巧合，还是有意为之呢？

这事儿跟胖东来的“约法三章”，

有啥关系呢？

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我对这种官媒的集中发难感到不解。

胖东来的规定，或许有其争议之处，

但它们的初衷是值得肯定的。

我们应该鼓励企业，

根据自己的文化和价值观制定规定，

而不是一味地批评和指责。

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媒体应该成为公众了解真相的窗口，

而不是某些势力的传声筒。

胖东来的“约法三章”或许有待商榷，

但媒体的集中攻击，

更应该引起我们的警惕。

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老百姓心里都有杆秤，

谁好谁坏，咱自己能分清楚。

让我们保持理性，

客观地看待这个问题，

而不是被情绪化的报道所左右。

在这个多元化的社会里，

不同的企业文化和价值观都应该得到尊重。