快成百枯草了？香港博主吐槽内地企业招聘，恳求恶习别来带香港！

再这样下去，真成百枯草了。

我们都清楚，咱们的一些企业招聘35岁是个门槛，关键是这种企业文化究竟是谁带出来的？

对于很多人来说，30多岁的年纪正是人生的一个巅峰期，从体力也好，经验也好，可是对于现在的很多打工人来说，35岁变成了一个门槛，关键是这样的企业文化在全国各地一直蔓延开来。

前段时间我还看到香港的HR吐槽，所有大陆的人跑到香港去应聘，愿意主动加班，工资还可以低一点。

当时香港的HR就说，这就是一种恶习，这就是“工贼”，别把这种文化带到香港来。

最近这两天又有一个香港的博主在互联网上吐槽，关键的问题是这位香港博主的吐槽引起了很多打工人的共鸣，他们也觉得这样的现象特别的不好。

我相信最近这段时间很多网友都刷到了这条视频，视频的内容非常的简单，这是一位香港的博主正在帮一个内地在香港的企业做招聘的内容，可是当看到招聘的详细标准之后，这位香港博主彻底无语了。

企业招聘对年纪限制要求在35岁，只要超过35岁通通不要签的合同不是永久的合同，而是短期合同，两年一签。

这位博主就谈到别人30岁然后签了两年的合同，到了35岁怎么办？

难道直接给别人开除吗？

在香港签订的合同大部分都是永久合同，对员工也没有年纪的限制。

这位博主还强调，一个企业与其怎么想着去规避员工的风险，不如将自己的产品好好研究一下。

从这位香港博主在互联网上发的吐槽视频可以清晰的看到，这位博主相当的无奈，甚至还有一点深恶痛绝。

对于这样的现象，让人觉得非常的匪夷所思，并且还强调千万别将这种企业文化带到香港去。

千万别在香港做这些事情。

我相信不少的打工人能够产生巨大的共鸣。现在的情况就变成招聘的时候没毕业的要求，要有毕业证，要有工作经验。

一些学校还和中介联合起来，将孩子们送到工厂去打工。

如果不去打工的话，就不给毕业证。

这是一些高等职业技术学院正在做的事情。

其实说白了，这不就是压榨学生吗，不就是将学生当成免费的劳动力吗？

除了学生之外，一些已经到年纪的打工人，他们毕业之后也会面临各种各样的企业文化。

一味的强调付出和奉献，喊口号，可是在给出薪资待遇的时候却变得捉襟见肘。

问题就在于一些企业的招聘确实是一种非常短期的招聘，还有试用期。

还要时间，试用期工资标准还不一样，甚至有些企业想的办法，试用期到了直接就让员工走人，说是业绩考核不达标。

我看到有网友分享了自己的亲身经历。

当年找实习的时候，7月份离校，在家待了两个多月。人事问我这两个月在干嘛？

我难道不能休息吗？

现在的环境好像变成休息也是有问题的。

还有网友谈论，有一年看到某个地区招聘老师要求28岁以下，并且是本科，现在互联网上网友们吐槽的声音特别大，好像每个人心里面都有一股气。

对于在职场当中来讲，大家希望付出和收获成正比，可有的时候付出和收获成正比，这是一个宏大的愿景。

在我们接受的传统教育当中，一直提到这样四个字，叫做人口红利。

我们小的时候觉得人口红利是一个好事情，可是现在回过头来看，我相信最后就变成一个仁者见仁，智者见智的事情。

其实大家仔细思考一下，35岁对于一个成年人来讲，确实是人生的巅峰。

能力也好，经验也好，应该能够在企业当中继续发光发热，可是现在的情况好像变成35岁是一个特别大的门槛。

甚至还有网友强调，突然听到香港的博主谈到永久合同，自己还是第一次听到，现在的人们已经习惯了短期合同。

希望企业能够对员工好一点，这是很多网友共同的愿景。